网传一个公司要求女性职员一旦怀孕就要自动离职，这样一则信息在网上引发了，虽然大波要知道对于如今的一些女性员工来说，在职场遭受的各种各样的歧视都是非常严重的，而女员工关于生育方面的启示该如何破解成了？如今人们所讨论的问题要知道，对于一些员工而言，如果一旦怀孕，面临的可能是降职降薪，甚至是被辞退这方面的困扰，其实对于女性员工来说，只要拿起法律来维护自己的合法权益。
如果现实社会中一些女性员工不信，再进入一个公司之后遭到了一系列的生育歧视或者是对女性的性骚扰等，一定要掌握相关的证据，然后去当地的相关部门对这家公司进行控告，要知道对于这种公司一定不能待的时间太长，要了解到这种公司就是一个吸血鬼公司，可能会榨干自己的一切利益价值，然后再把自己给辞退。
女性如今在职场上遭受的各种各样的歧视，实在是太多了，特别是对于一些生育方面的歧视，更甚有公司要求，女性职员一旦怀孕就需要自动离职这明明白白是侵犯了相关女性的权利，对于一些女生来说可以对这个公司进行一定的控告，相信如今的法律会保护自己的合法权益。
对于一些女孩面临的这样的公司，一定要提出离职，但是在离职的情况下，一定要掌握证据来维护自己的合法权益。而且要知道这种公司真的不能够长久地呆下去，毕竟这种公司在一开始就立了这样的一项规定表示出对于女性职员的，其实如果自己在在这个公司待下去，可能会被这个公司榨干出所有的利益之后再把自己给抛弃，所以女孩在一旦遇到这种公司，一定要学会及时止损，及时脱离这个公司的掌控。
很多的企业在招聘的时候，其实都会更加的倾向于招男性高，因为招女性的话，女性可能会结婚生子，到时候孕产假对于公司来说是非常的不划算的，所以，就是因为这样，女性在职场上的生存环境变得非常的恶劣。甚至有的公司在招聘女性的时候，强迫女性员工签署协议，保证自己 一旦怀孕了就会主动离职 。这样的协议，其实就是对女性的一种赤裸裸的歧视和对女性平等就业权的剥夺。那么关于应聘被要求保证 一旦怀孕主动辞职 ，面对这种情况，你会怎么处理？以下是我的看法：
一、我会投诉这家公司
公司要求女性员工保证 一旦怀孕主动辞职 ，这样的做法是违反劳动法的。如果，我遇到了这样的公司，我会收集好各项证据，去劳动保障部门投诉这家公司，并将这家公司曝光，让大家认识到公司这样的做法是极其不正确的。
二、我也不会去这家公司工作
而且，如果有一家公司要求我保证一旦怀孕主动离职，我除了会投诉这家公司，我也不可能会去这家公司上班。因为这样的公司它的价值观是很扭曲的，从这一点来看，这样的公司对自己的员工可能也会非常的苛刻。
三、希望女性有一个平等的就业环境
女性生育是为整个社会做贡献，如果因为女性能够生育就让很多的女性失去了平等的就业机会，那么这个社会就是一个极其落后的社会。希望，所有的女性都能够享受到平等的就业权利，都有自己想要做的事业。
关于应聘被要求保证 一旦怀孕主动辞职 ，面对这种情况，你会怎么处理？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。
一个正常的公司，当员工怀孕之后，一旦他们要进入预产期的时候，都会让他们选择休产假，并且产假还十分的长，可能会高达一个月之久。因为这是受法律保护的，每一个企业都应该遵守这样的行为，而且女性在这个社会当中还比较弱势，他为我们人类的贡献做出了太多太多了，所以给他们一些良好的待遇也是很有必要的。但没有想到网传北京某公司居然要求员工一旦怀孕就应该自动离职，这件事情发生过后也是让全网的女性愤愤不平并且评论从来没有听过如此要求，这种违法的行为在法律上真的能够行得通吗？答案是行不通的。
那么问题来了，如何看待职场上的怀孕歧视现象呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。职场上怀孕是非常正常的，人们生活和工作都是离不开的，不可能为了工作放弃自己的生活，他们要结婚生子，为了自己的小家庭所打拼，这也是他们为什么工作的原因，而不会有人真正的为了工作而去工作。所以女员工怀孕是非常正常的现象，国家也是给予了很多的政策来鼓励员工怀孕，比如说休产假。
那么既然国家都已经批准这种现象了，为什么还会在职场上看到怀孕被歧视的现象呢？那就是企业不希望给这些员工放产假，不用干活就可以拿工资的，这种行为企业是很不愿意做的。但无奈，法律就是这么规定的，所以他们才会要求怀孕了之后自动离职，这也是去欺负那些不懂法律的人，稍微懂得一点点劳动法的人，他都不会被这种现象给吓到。所以这些企业也是玩火自焚，早晚有一天会将这件事情暴露出来，并且将他们告上法庭。
公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
关于女性员工怀孕离职之后，就要求女性员工签订公司的免责承诺，说这件事情也引发了很多人的关注，其实我们国家一直以来对于劳动法都非常的注重，尤其是保护女性权益。但是在现实生活当中还是会有很多的公司以及企业，其实对于女性都存在着一定的歧视，尤其是在生育方面，要是站在公司和企业的角度来看的话是为了利益，如果员工不能够为公司创造利益，就会让公司选择用这种方式逼迫员工离开公司。确实对于女性员工在职场当中想要获得比较好的待遇还是很难的，因为很多公司都会在招聘女性员工的时候，会问到女性是否婚育以及有男朋友的问题，尤其是对于已婚未孕的女性找工作确实是比较难的。
对于女性员工来说，一定要明白关于和公司签订所谓的承诺书，这种约定也是不合理也并不合法的，要和公司勇敢的说不，如果对方一定要求自己去填写这样的活动或者自己不填写就告诉自己要离职的话，其实就可以找到当地的劳动人事部门或者一些组织进行法律援助。而当地的相关部门也应该用自己的实际行动来维护女性的正当权益不受到侵害。公司也应该承担起自己的责任和担当，为女性提供一个比较良好的环境。
最后关于这种事情还是非常多的，也希望有关部门能够为保障劳动者权益付出责任。
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