35年工龄和40年工龄的区别在于基本养老保险的缴费年限不同，因此退休后可以领取的养老金也可能有所不同，比如如果不考虑养老险缴费基数等因素的前提下，缴纳40年养老保险的人退休后可以领取的养老金是会比缴纳35年养老保险的人要多一些的，但是如果考虑到其他因素的话，那么也就不一定了。
不同的工龄，对应的社保的累计缴费年限有所不同。当然这主要是针对于企业单位人员。因为机关事业单位人员，在2014年9月份之前他没有实际社保的缴费年限。但是是可以认定他们的视同工龄，所以说和我们的实际缴费年限具有相同的效果。那么工龄越长的个人，实际上最终自己的退休待遇也会更高，这也是毫无疑问的。
如果说你的工龄是40周年，那么一定会比起35周年工龄，养老金可能会多几百块钱。这是毫无疑问的。反之自己说如果只有35年的工龄或者说只有30年的工龄。那么比起我们40年的工龄，自己的养老金待遇肯定会低几百块钱，甚至是接近1000块钱。所以工龄，能够充分的体现出我们养老保险的基本原则，就是多缴多得，长缴长得这样的基本原则。想要让自己获得一个更高退休养老金的收入，那么一定要保持一个，连续不断的社保缴费年限，也就是说拥有一个较长的工龄。
当然有一部分人还有一个误区，就是总认为我们的社保，我们的工龄一定要以5年为基数为一个单位。如果说你的工龄是29年，那么最终可能会被计算成为25年。或者说你的工龄是34年，可能最终就会被计算成为30年。这样的理解完全是一个误区。我们在计算养老金的过程中，是取决于你的累计缴费年限来决定。而累计缴费年限，实际上最终是要精确到月为止的。言而之意，哪怕你多交一个月的社保，多拥有一个月的工龄。自己最终的养老金都会有所提高，这是毫无疑问的。
在同样的条件下，一个工龄35年退休和一个工龄40年退休的人，由于两个人工龄相差5年，至少意味着:
一、相互间缴费年限少了5年(含视同缴费年限);
二、工资少加了5年，因而工资总额不相同，缴费工资高低不同;
三、因为缴费更少，个人账户高低也不同;
四、工龄相差5年，退休时间也就不相同，那么水平工资肯定也不同;
五、工龄相差5年，退休年龄也相差5年，计发月数也就不相同了。
由此可见，工龄35年和工龄40年退休的两个人，无论在什么情况下，退休时的养老金都会有区别。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
一、我国城镇职工基本养关于退休工资新规定
1、基本工资工人按照工人资规定随国民经济增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄)随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。老保险的养老金计算办法，再到当地的社保网站上查阅自己的参保数据，可以大致计算出本人退休时的养老金。二、35年工龄退休工资标准是什么
1、1996年1月1日及其以后的参保人员养老金=基础养老金 个人账户养老金2、1996年1月1日以前参加工作的参保人员养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金3、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%公式中:本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数4、个人养老金=基础养老金 个人账户养老金=基础养老金 个人账户储存额÷1395、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。6、计发月数为:50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月我国对城镇职工退休工资的发放做出调整。退休工资与实际工龄挂钩，对于工人和公务员，无论在职时是高级工、中级工，还是普通工人，退休金都是相同的，至于养老保险，必须在集资退休前15年开始脚养老金自己在退休后才能够领到养老保险。退休后的工资还与个人的工资标准有光。以上就是我整理的与35年工龄退休工资标准有关的法律知识。40年工作年限的养老保险金＞35年。依据社保法的规定，退休时缴费年限满15年，也有资质领到养老退休金。基本上养老金的计算集中体现一个原则，那便是长缴多得、多缴多得、晚退多得。缴费年限是决定养老保险金的关键因素，缴费年限越久，在其他条件相同的情况下，养老保险金水准越大。因而，在其他条件一样的状况，工作年限40年拿到的养老保险金，超过35年工作年限拿到的养老保险金，超过30年工作年限拿到的养老保险金。
事业单位工作人员是以2014年逐渐交纳养老保险金和企业年金的，事业编工作工作人员退休后的养老保险金由养老退休金和企业年金两个部分构成，交纳养老保险金之后领到养老退休金，交纳企业年金之后领到企业年金。
事业编制人士退休后的养老退休金分成养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金三个部分。因为社会养老保险的实际缴费年限是以2014年10月1日才的，到2022年10月实际缴费年限也只有8年，绝大部分缴费年限为视同缴费年限。
到2022年工作年限满35年事业编工作工作人员，参加工作的时间1987年，工作年限满40年事业编工作工作人员，参加工作的期为1982年，参加工作的时间相差了5年，假如不考虑的职位职级待遇的影响因素，就工作年限相距5年所产生的养老退休金大约在1000块左右，假如基数并没有区别，个人帐户养老保险金和企业年金基本没有区别。
因为都是在2022年办理退休，不顾及缴存基数、缴费指数等多种因素，假如在2022年是在同一个企业办理退休时，办理退休后的养老服务金计发数量全是8000元，视同缴费指数为1，具体缴费指数依照1来算，平均缴费指数都是1，大家详细测算一下到底有多大的差别。
养老退休金是按照养老服务金计发数量和本人均值指数化缴费工资的平均数做为数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。每交费一年的养老退休金为80元，35年工作年限得人每个月养老退休金为2800元；40年工作年限得人每个月养老退休金为3200元。
40年工作年限的人比35年工龄得人，每个月养老退休金得多400元。
过渡性养老金为养老服务金计发数量乘于视同缴费指数乘以视同缴费年限乘于1.3%。工作年限35年的人，视同缴费年限为27年，过渡性养老金为8000元乘于27年乘以1.3%，每个月过渡性养老金为2808元；工作年限40年的人，视同缴费年限为32年，每个月过渡性养老金为3328元。
40年工作年限的人比35年工龄得人，每个月过渡性养老金得多520元。
个人帐户养老保险金倘若缴存基数全是8000元，每个月记入个人帐户的资金为640元，实际缴费年限为8年，总计记入个人帐户的资金为61440元，除于139，每个月个人帐户养老保险金为442元。因为都是从2014年10月逐渐具体交费，具体期限全是8年，个人帐户累积的资金都是一样的，35年工作年限的人和40年工龄得人，个人帐户养老保险金并没有区别。
企业年金都是从2014年10月逐渐交费，缴费年限为8年，依照12%记入个人帐户，个人帐户总计为92160元。因为与此同时交费，缴费年限也是相同的，个人帐户总计也是完全一样的，每月的企业年金为663元。
从上述数值看来，工作年限35年的人，每个月养老退休金为6050元，企业年金为663元，每个月依照新方法计算的养老保险金为6713元；工作年限40年的人，每个月养老退休金为6970元，企业年金为663元，每个月养老保险金为7633元。工作年限40年的人比工龄35年的人，每个月养老保险金高920元。
过渡性养老金一部分，假如说大家工作年限提高，事实上也决定了对应的薪级提升，薪级相对应的视同缴费指数也会提高。但是对应的转变并不算太大，视同缴费指数会出现0.015~0.03的改变。对于不同地区的过渡性养老金计算方法，也能产生0.5%~1%的职工平均工资的养老保险金转变，能够产生的养老保险金转变约是30~100元间。
按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，工龄20年以上发放本人基本工资的75%，工龄15至20年发放本人基本工资的70%，工龄10年到15年发放60%。工龄30至35年发放基本工资的85%，工龄35年以上发放基本工资的90%。
机关事业单位和企业职工实施养老保险制度改革以后，大家的退休待遇主要只包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资的不同，最终领取的退休工资也可能有差距。
通常情况下，缴费年限差距一年，退休工资可能差距100元左右。综合来说，在机关事业单位，职位越高以及工龄越长，退休工资会更高。工龄35年与40年退休工资肯定有区别，但是具体相差多少钱，还要考虑多个因素才能得到答案。
扩展资料：
2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。
其计税公式为：应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数
百度百科-国务院关于工人退休退职的暂行办法
地球时报-工龄35与40年退休工资区别 答案是这样的
百度百科-退休
我认为40年工龄最低退休金如下：
1.如果你有40年工龄，退休金最低3500元起。
2.一般情况下，40年工龄3500。
3.40年工龄的退休工资，是与工龄、退体年龄、当地平均工资、社保缴费年限、社保缴费金额等相关，可以去当地社保部门咨询。
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