枫桥经验的工作方法就是要明确问题，收集案例。
枫桥经验典型工作法是-种广泛应用于企业管理和团队工作中的方法论，意思在提高工作效率和团队协作能力。枫桥经验典型工作法起源于中国古代的《枫桥夜泊》一诗，通过引用典型事例来说明问题和解决方案。该方法的核心思想是以古为鉴，以典为范，通过借鉴过去的经验和教训，提供解决实际问题的方法和思路。
首先，需要明确所面临的问题，并确定需要解决的目标和范围。通过调研、访谈、文查阅等方式，收集相关的典型案例和经验。这些案例可以来自于自身经验，也可以是他人的成功或失败经验。对收集到的案例进行分析，找出其中的共性和差异性，总结出解决问题的关键要素和成功的因素。
枫桥经验实施案例
2018年10月，四川省推动枫桥经验在四川落地生根、创新升级，努力实现排查全覆盖、纠纷全介入、问题不激化、矛盾不上交。
2018年11月，坚持发展枫桥经验15周年大会在浙江省绍兴市举行。
2020年1月，丽江古城公安分局束河派出所坚持和发展新时代枫桥经验，共建共治共享着力绘好矛盾化解同心圆、夯实防控基础划实平安守护三条线、筑牢群众路线基础搭建服务群众连心桥，走出了景区、城区、农村三融合区域基层社会治理的新路子，实现了平安不出事、矛盾不上交、服务不缺位，成为全省首批20个创建枫桥式派出所先进单位之一。
104个“枫桥式工作法”单位名单有深圳市龙华区委政法委（“多调联动精智解纷”工作法）、珠海市香洲区拱北街道茂盛社区（“架桥连心”化解涉港澳居民纠纷工作法）、梅州市蕉岭县广福镇（客家围屋定分止争工作法）、东莞市石龙镇（联动预警化解劳动纠纷工作法）等。
枫桥式工作法是一种以人民为中心的工作方法，它的核心是依靠群众，发动群众，为了群众，深入基层，服务群众，通过提高工作效率和质量，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
具体名单有深圳市龙华区委政法委（“多调联动精智解纷”工作法）、珠海市香洲区拱北街道茂盛社区（“架桥连心”化解涉港澳居民纠纷工作法）、梅州市蕉岭县广福镇（客家围屋定分止争工作法）、东莞市石龙镇（联动预警化解劳动纠纷工作法）。
衡阳市石鼓区人民检察院（“情理法融合”化解涉法涉诉信访工作法）、岳阳市岳阳楼区人民法院康王人民法庭（“群英断是非”诉源治理工作法）、常德市津市市汪家桥街道（“平安指数”促进解纷工作法）、湘西州龙山县委政法委（“抓三级定三责”联动解纷工作法）。
成都市武侯区火车南站街道（“信托制”预防化解小区物业矛盾工作法）、泸州市泸县太伏镇（“一站式”联动解纷工作法）、德阳市绵竹市九龙镇（预防化解农房流转纠纷工作法）、眉山市丹棱县人民法院（“五调融合”化解涉农产品纠纷工作法）等。
枫桥式工作法的成效
首先，这种方法使得社会治理更加精细化和具体化，通过发动群众、依靠群众、服务群众，实现了基层社会治理的全面覆盖和深度渗透。
其次，“枫桥式工作法”通过多元化的调解方式，实现了对矛盾纠纷的及时发现和有效化解，避免了矛盾激化和事态扩大，为社会和谐稳定做出了积极贡献。
此外，“枫桥式工作法”还提高了人民群众的参与意识和自我管理能力，增强了人民群众对党和政府的信任和支持。
同时，“枫桥式工作法”也推动了基层服务型党组织建设，提高了基层党员干部的服务意识和群众工作能力，进一步密切了党和群众的血肉联系。
枫桥式指的是枫桥经验。
“枫桥经验”诞生于1963年，当时全国开展社会主义教育运动试点。浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决，实现捕人少，治安好”的“枫桥经验”，由此成为全国一个脍炙人口的典型。
新时代枫桥经验
新时代“枫桥经验”主要内容是在开展社会治理中实行“五个坚持”，即坚持党建引领，坚持人民主体，坚持“三治融合”，坚持“四防并举”，坚持共建共享。
人民主体是新时代“枫桥经验”的核心价值，实现人民的利益是新时代“枫桥经验”的价值导向。党建引领是新时代“枫桥经验”的政治灵魂，反映了新时代“枫桥经验”的本质特征。
路径创新是新时代“枫桥经验”的实践特质。坚持自治、法治、德治“三治融合”是新时代“枫桥经验”的主要路径。人防、物防、技防、心防“四防并举”是新时代“枫桥经验”的重要手段。共建共享是新时代“枫桥经验”的工作格局。
枫桥工作法是一种广泛应用于企业管理和团队工作中的方法论，旨在提高工作效率和团队协作能力。
枫桥经验典型工作法起源于中国古代的《枫桥夜泊》一诗，通过引用典型事例来说明问题和解决方案。该方法的核心思想是“以古为鉴，以典为范”，通过借鉴过去的经验和教训，提供解决实际问题的方法和思路。
枫桥经验典型工作法的优势：通过引用典型案例，可以借鉴成功的经验和教训，避免重复犯错，提高工作效率。通过分析典型案例，可以找出解决问题的关键要素和成功的因素，提供有效的解决方案。通过分享和讨论典型案例，可以促进团队成员之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
枫桥工作法的应用场景：
1、项目管理：在项目管理中，可以通过引用典型案例，总结出项目管理的关键成功因素，提供项目管理的指导和方法。
2、团队协作：在团队协作中，可以通过分享和讨论典型案例，促进团队成员之间的沟通和合作，提高团队协作效果。
3、决策分析：在决策分析中，可以通过分析典型案例，找出决策的关键要素和决策的成功因素，提供决策的参考和指导。
4、经验积累：在企业管理中，可以通过总结和归纳典型案例，形成企业的经验库，为企业的发展提供宝贵的参考和经验。
枫桥式工作法内容是：发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。
枫桥式工作法坚持和贯彻党的群众路线，在党的领导下，充分发动群众、组织群众、依靠群众解决群众自己的事情，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
“枫桥工作方法”的核心是以人民为中心的发展思想，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，推进基层社会治理现代化。它不仅是社会治理的重要手段和方法，也是新时代政法战线必须坚持和发展的一块金字招牌。
因此，在实践中，要结合本地历史文化传统、经济社会发展实际，守正创新，与时俱进，发展新时代“枫桥经验”，推进基层社会治理现代化。
枫桥式工作法的具体要求
1、要解决突出问题，必须始终把经济社会发展与维护广大人民的根本利益紧密联系起来。
2、必须在推进改革发展的过程中不断促进和谐平安的建设，切实做到保增长和维护稳定两手抓、双胜利。
3、“做好做扎实”、深化扩展全国最具安全感的县（市）争先进位目标要求达到好上加优的程度标准。
4、强调通过加强基层组织建设、建立健全机制体制等措施，将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，实现“小事不出村、大事不出镇”的目标。
5、注重发挥群众的主体作用和支持下，积极发动人民群众参与到社会治理中来，形成共建共治共享的社会治理格局。
以上内容参考：百度百科-枫桥式工作法
“枫桥式”工作法的特点规律，用科学理念建立健全多层次协商、多元化协同、多渠道协作机制，创新移动互联时代群众工作方法，推动矛盾纠纷排查化解新实践。
“枫桥经验”是基层干部群众的创造，也是我们党探索社会主义建设规律和党的执政规律的一面旗帜和一个标杆。“枫桥经验”的核心内容，就是通过基层党组织发动群众，对存在破坏行为和潜藏破坏活动的人进行“评审和说理”，由群众监督改造他们，不把矛盾和尖锐问题“上交”，最终把他们中间的绝大多数改造成新人。
由此进一步扩展到在基层社会管理中充分发挥党的政治优势，依靠基层组织和广大群众，就地解决当地发生的各种矛盾、化解纠纷，最大限度地把问题解决在萌芽状态。
法治是“枫桥经验”的基本准则：
诸暨善于运用法治思维和法治方式解决社会生活中的矛盾和问题。严格落实司法责任制，坚决执行领导干部禁止干预司法办案制度和政法干警“十个严禁”，做到公正司法、严格司法、阳光司法。全面开展“法润诸暨”专项行动，推行政府法律顾问制度。
精心组建多层次的矛盾纠纷调解体系，建立了环境污染纠纷、物业纠纷、医疗纠纷等十三个专业调解委员会，建成市镇两级联合调解中心和29家诉调、检调和警调对接工作室，打造了“老杨调解工作室”等一批群众认可度较高的品牌调解机构，创造了“调解七法”。
把各种问题和矛盾化解在第一现场和萌芽状态，创建了一批“零上访镇村”“无诉讼村”，连续14年被评为省“平安县市”，并荣获浙江省首批“平安金鼎”。
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