产假天数新规定中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
1北京:孩子3岁前,每年夫妻双方各5个工作日育儿假。
2上海:孩子3岁前,每年夫妻双方各5天育儿假。
3广东:孩子3岁前,每年夫妻双方各10天育儿假。
4浙江:孩子3岁前,每年夫妻双方各10天育儿假。
5江苏:鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。
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日前,济南印发《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(以下简称《实施方案》),积极实施三孩生育政策,促进人口长期均衡发展。据悉,本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿补贴;落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策,女方享受158天产假,配偶享受不少于15天陪产假,3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。
《实施方案》提出,依法实施三孩生育政策,大力提倡适龄婚育、优生优育,构建生育友好型社会,推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办;提高优生优育服务水平,实施健康儿童行动提升计划,规范落实0-6岁儿童健康管理,开展基层医疗卫生机构儿童保健门诊、预防接种门诊标准化建设,积极推进智慧化预防接种门诊建设,到2025年,全市智慧化预防接种门诊建成率达到100%;健全普惠性托育服务体系,将托育服务设施纳入居住公共服务设施配置指标以及15分钟生活圈专项规划,鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿。
同时,构建多方位支持体系,落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策,女方享受158天产假,配偶享受不少于15天陪产假,3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假;本市户籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿补贴,对其中的最低生活保障、特困供养人员及领取失业保险金期间的生育妇女每月加发200元育儿生活补贴,直至孩子3周岁;对按政策生育二孩、三孩家庭的子女,根据入学子女实际情况和家庭意愿,协调支持符合入学条件的同一家庭不同年龄段子女同一学区入学;对按照国家政策生育二孩的缴存职工家庭,申请住房公积金贷款购买首套自住住房的,一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷额度提高至60万元,两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷额度提高至90万元,生育三孩的缴存职工家庭,申请住房公积金贷款购买首套自住住房的,一人缴存住房公积金的职工家指燃庭最高可贷额度提高至60万元,两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷额度提高至100万元;居民医保参保人员住院分娩医疗费医保实行定额支付,标准为3000元,职工生育保险参保人员住院分娩医疗费医保政策范围内报销比例为100%;对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩,自出生之日起六个月内参加济南市居民基本医疗保险的,参保登记当年度个人缴费由财政予以全额补助。
《实施方案》还提出,加快构建生育友悔基好环境,建立婚姻家庭辅导室和家庭教育指导服务站,搭建婚恋交友平台,打通服务单身青年婚恋需求“最后一公里”,开展“青春健康”未婚青年生殖健康教育,加强婚恋观、家庭观、生育观教育引领;切实保唯前虚障计划生育家庭权益。
辽宁育儿假新规如下：
1、子女三周岁前，夫妻每年可以享受10天育儿假；
2、休假期间工资照发，福利待遇不变；
3、子女不满三周岁的夫妻，每年有20天的育儿假，可以一次性休完，也可以分次享受。
辽宁育儿假申请流程如下：
1、首先填写出生证明表格一式两份；
2、结婚证复印件；
3、户口本复印件；
4、夫妻双方身份证复印件；
5、拍两张夫妻照；
6、上述所需文件的原件；
7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。
申请辽宁育儿假需要提供以下材料：
1、出生证明表格一式两份；
2、结婚证复印件；
3、户口本复印件；
4、夫妻双方身份证复印件；
5、夫妻合影照两张；
6、以上所需证件的原件；
7、带到计生专干处填写生育证明表一式两份；
8、村委会或街道办事处盖章，交回计生专干处；
9、等待办理结束，生育证明可由专干送到计生办，也可由本人自己拿到计生办。
综上所述，不同地区可能会对申请育儿假所需的具体材料有不同的要求，因此建议在申请前与当地相关部门了解清楚，以确保申请顺利进行。
法律依据：
《计生条例》在第三十条
增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”。
法律主观：
北京育儿假期的规定：
1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。
2、夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
法律客观：《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
《山东省人口和计划生育条例》第二十六条规定:符合法律和本条例规定的生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日的陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
2023育儿假最新规定如下：
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
2、符合法律、法规规定生育二孩以上的家庭购买家庭首套自住住房申请住房公积金贷款，且符合住房公积金贷款条件的，贷款最高额度可以适当调整提高。住房公积金贷款支持政策由住房公积金管理部门另行制定。
3、对本市符合住房保障条件且有未成年子女的家庭，住房城乡建设主管部门在实施公租房保障时，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，对有未成年子女的三孩家庭按规定给予优先保障。
4、强调要保障计划生育家庭合法权益，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，用人单位应当按照国家和省的相关规定给予其子女护理假。同时，符合条件的独生子女父母享受社区居家养老、日常照料等必要的扶助补助。
4、还提到，对符合条件的计划生育特殊困难家庭成员，落实基本养老、医疗保障相关政策；发放计划生育特别扶助金；优先安排入住公办养老机构，提供无偿或者低收费托养服务；对住房困难的，优先纳入住房保障；对有就业意愿的，予以优先就业帮扶。
5、特别提到，鼓励有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁幼儿。鼓励有条件的幼儿园在属地区教育行政部门指引下，结合实际提供托管服务。
育儿假需要提供以下证明：
1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；
2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；
3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；
4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。
综上所述，育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。
法律依据：
《山东省人口与计划生育条例》第二十六条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
在2021年的时候,江苏省相关部门就修订了《江苏省人口与计划生育条例》,然后正式通过审批,在2023年2月份10日正式公布并实施,其中正式推动实行父母育儿假制度、产假、护理假和育儿假的具体实施办法。
1、女性员工的产假条例中国明确的规定,只要符合计划生育的夫妻,在原先可以享受国家规定98天产假基础上,延长了60天的产假,所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。其中难产的可以增加15天;生育多胞胎的可以增加15天,多生育一个就多在呢个价15天;其中还支出国家法定休假日不计入延长产假假期。2023年2月10日前女方已经享受完毕原规定产假的,不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。《江苏省人口与计划生育条例》第24条明确规定,国家法定休假日不计入延长的产假假期,也就是说休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。2、男性员工的陪产假符合生育规定的夫妻,在女性休产假期间,男方还享有不低于15天的陪产假。3、育儿假育儿假指的就是在子女未满3周岁之前,用人单位必须给予在职员工一定的育儿假,主要是增加子女和父母的相处时间。而江苏省规定的是夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。4、独生子女父母护理假独生子女父母年满60周岁后患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受,也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。
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