职业年金缴费比例为：
1、单位缴纳单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%；
2、职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣；
3、单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例；
4、职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。
以下三种情况可以领取职业年金：
1、工作人员在达到国家规定的退休条件，并且办理好退休手续之后按月领取职业年金待遇的方式领取职业年金；
2、出国定居人员的职业年金个人账户资金可以根据本人的要求一次性支付；
3、工作人员在职期间死亡的，其与职业年金个人账户余额可以被继承。
综上所述，工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
法律依据：
《职业年金基金管理暂行办法》第二条
本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。职业年金基金的委托管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。
第三条
本办法所称受益人是指参加职业年金计划的机关事业单位工作人员。
法律主观：
企业年金职工个人与企业都需要缴纳一般比例的企业年金费用，一般情况下不超过职工上一年度工资总额的百分之八，具体双方可以协商确定。一、企业年金个人缴费比例是多少1、职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。
2、同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。
3、对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。
二、企业年金交了有好处吗1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。
2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。
3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。
三、企业年金的功能企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：（1）分配功能：企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
（2）激励功能：企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
（3）保障功能：建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。根据法律规定可以得知，企业年金个人缴费比例是本企业上年度职工工资总额的8％。本人缴费工资的4%，由单位代扣。
职业年金是公务员群体基本养老保险制度的补充，个人和单位需要共同缴纳。那么职业年金个人和单位交纳比例是多少呢？
职业年金个人和单位交纳比例是多少？
职业年金的交纳比例为单位缴纳8%，个人缴费缴纳4%，职业年金的缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。此外，职业年金基金投资运营收益，也会计入职业年金个人账户。
根据《机关事业单位职业年金办法》，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
法律主观：
企业年金缴费的比例是：单位8%，个人4%，职业年金=单位缴费+个人缴费。依据经济社会发展情况，国家适度调节企业和个人职业年金交费的比例。企业交费每年不超过本企业职工薪酬的8%，企业和职工个人交费累计不超过本企业职工薪酬的12%，实际所需花费由企业和职工商议明确。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
职业年金一般分为两部分，单位缴费和个人缴费。缴费比例为:本单位职工工资的8%，个人缴费工资的4%。单位缴费单位和个人缴费基数与机关事业单位人员养老服务保险缴费基数基本一致。《职业年金办法》中，第四条规定就表示了，职业年金的费用由单位和人员个人承担。以上就是职业年金怎么缴纳相关内容。
职业年金的介绍 职业年金指的是职工在参加了基础的养老保险之外，还建立了一个补充的养老保险制度。中国的职业年金是一种弥补社区养老制度，既并不是社保，也不是商业保险，反倒是一项企业社保制度，是机关事业单位以及员工依据自身经济状况建立的确保管理制度，机关事业单位以及员工承担因实行职业年金计划方案所导致的所有风险。本文主要写的是职业年金怎么缴纳有关知识点。
职业年金缴存比例根据企业性质和地区有所不同，但一般不得低于应缴纳职工社会保险费的8%。
职业年金是指由企业或者事业单位按照一定比例缴纳，用于给职工提供离退休后的经济保障。根据我国相关法规规定，职业年金的缴存比例应当在8%至14%之间。具体的缴存比例，应当依据企业性质、地区以及职工工资等因素而定。其中，职业年金的缴存比例属于固定的企业年金计划内容之一。企业在制定年金计划时，需要满足相关法规和政策的要求，并对职业年金的缴存比例进行合理规划和安排。此外，企业还需要建立健全的年金管理体系，确保职业年金资金的安全和有效运作。
职业年金的缴存比例需要遵守哪些法规规定？职业年金的缴存比例需要遵守《企业年金暂行条例》、《企业年金基金监管办法》等相关法规规定。同时，各省份和地区也有相应的实施细则和政策文件予以落实。
职业年金作为企业福利的重要形式之一，对提高员工福利水平、增强员工归属感和凝聚力具有积极作用。在缴存比例的确定和实施过程中，企业需要遵守相关法规和政策的要求，并建立健全的年金管理体系，确保职业年金资金的安全和有效运作。
法律依据：
《中华人民共和国企业年金暂行条例》第十三条 企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳企业年金基金，比例原则上不低于应缴纳职工社会保险费的8%，不高于14%。
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