撤销职务更严重。
撤销职务和免除职务都是公务员纪律处分之一，但它们在程度上有所不同。撤销职务是指公务员因违反法律法规或者工作失误等原因，被撤销其现有的职务，是一种纪律处分。这种处分通常会根据公务员所犯错误的性质和严重程度来确定，一般来说，撤销职务比免除职务更为严重。
免除职务则是指公务员因各种原因不再担任其现有的职务，是一种组织措施。这种措施通常不是因为公务员犯了错误，而是因为组织上需要对其职务进行调整或者因为公务员自身原因无法继续履行职责。
一般来说，免除职务的原因可能是公务员年龄、身体条件、个人意愿等，不一定是因为公务员犯了错误。因此，从纪律处分的角度来看，撤销职务比免除职务更为严重。撤销职务意味着公务员因为犯错误而被撤职，可能会对其职业生涯造成较大的影响。
撤销职务的特点：
1、严厉性：撤销职务是对公务员违纪行为的严厉惩罚，其程度重于警告、记过、降级等其他纪律处分。
2、强制性：撤销职务是公务员纪律处分的强制措施，被撤销职务的公务员必须执行，无法抗拒。
3、法定性：撤销职务必须按照法定的条件和程序进行，必须遵守法律法规的规定。
4、稳定性：撤销职务是一种长期的纪律处分，对被撤销职务的公务员在一定时间内会产生影响。
5、可追溯性：一旦被撤销职务，其纪律处分可以追溯到该公务员曾经担任该职务期间的违纪行为。
以上内容参考：百度百科-撤销职务
不是。免除校长职务是上级根据工作需要，对校长职务进行调整，校长会被另行安排同等职位的工作，不属于开除。如果校长履职不当或者有违规行为的，由组织决定免职，并在1年内不得安排领导岗位任职，2年内不得提拔。
法律分析：免职不是开除，公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。免职不是公务员的处分形式，一般不具有惩罚性或制裁性，正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等原因都会引起免职。
法律依据：《国家公务员暂行条例》第七条 国家公务员享有下列权利：（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的权力；（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；（四）参加政治理论和业务知识的培训；（五）对国家行政机关及其***员的工作提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。
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免除职务不属于处分。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。
根据我国《公务员法》规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并没有“免除职务”的规定。
同时需要注意，免除职务和撤销职务是不同的。撤销职务是指该人因为违纪或者工作错误而撤职，是一种处分。而免除职务是正常的人事安排，可能该人另有任用，免除职务并不具有惩戒性。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国公务员法》第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
免职、革职、撤职的区别为：
一、指代不同
1、免职：免去职务。
2、革职：免去官职；撤职。
3、撤职：撤销职务。
二、侧重点不同
1、免职：不一定是因为犯错误。
2、革职：原是口话，已经不常使用了。
3、撤职：侧重于因为犯错误才实施。
三、引证用法不同
1、免职：沈从文 《王谢子弟》：“二爷一免职下野，带了那价值两万元的爱情过南京去时，七爷就依然回转杭州。”
2、革职：《二十年目睹之怪现状》第一○八回：“上面便参了出来，奉旨革职严追。”
3、撤职：杜鹏程 《在和平的日子里》第六章：“在一次工程局党委扩大会议上，老阎揭发了张孔一件严重的错误，张孔被撤职。”
法律分析：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职属于处分。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
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法律分析：免职不是撤职,更不是降职,不存在级别、工资、福利待遇的降低。免职并不是一种处分形式,而是一种组织处理方式,换句话说,免职并不等同于撤职,只是不再担任现任的职务,但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
免除职务的情况如下：
年龄到线，免职退居二线，等待退休；工作犯了错误或者违法犯罪；能力不适合现在岗位，或者能力超过了现有岗位要求，平调或者升迁但其他岗位上去了。
具体介绍：
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。
相关规定：
中华人民共和国公务员法，《中华人民共和国公务员法》第四十条规定，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第五十七条第二款规定，对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以包括组织调整在内的处理措施。
公务员职务任免与职务升降规定，《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十四条规定，公务员具有下列情形之一的，应予免职：晋升职务后需要免去原任职务的；降低职务的；转任的；辞职或者调出机关的；非组织选派，离职学习期限超过一年的；退休的。
党政领导干部选拔任用工作条例，《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条规定，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；受到责任追究应当免职的；不适宜担任现职应当免职的；因违纪违法应当免职的；辞职或者调出的。
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