是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用
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全国总工会正式下发通知：职工有五项正常福利不能少！
全国总工会就员工福利发放的相关规定做出明确解释：会费组织看**、春秋游等活动，均属于合理范畴。
全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（全文），针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
全国总工会认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。
哪些福利，职工可以有？
用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。
中共中央纪委《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》
严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。涉及外事、港澳台事务、侨务等工作需要不在此限，但也要提倡节俭。要严肃财经纪律，强化审计监督，相关费用不准转嫁摊派，一律不予公款报销。
各级纪检监察机关要持之以恒强化监督检查，及时发现问题，坚决予以纠正。对顶风违纪的，发现一起、查处一起，严肃责任追究，通报曝光典型案例。以改进作风的实际成效，不断深化和巩固落实中央八项规定精神的成果。
1、职工奖励≤800元；
2、节日慰问≤“总额”的30%；
3、节日慰问品的发放总额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%；
4、生日慰问≤300元；
5、餐费补助≤每餐60元；
扩展资料
相关案例：
省广播电视网络股份有限公司违规发放消费卡、购物卡和举办团拜活动
经查，2013年和2014年，该公司以组织员工疗休养为名，虚列人数两次向旅游公司购买“自由通卡”（可用于旅游等多种消费）共376.1万元发放给班子成员及员工，连续两年春节在珠江宾馆、公司食堂举行团拜活动，并向干部员工发放购物卡共79.65万元。
此外，该公司还存在其他严重违纪问题。因顶风违纪，党委书记、董事长受到党内严重警告处分并被免去其党委书记、董事长职务，调整工作岗位；总经理和有关副总经理受到党内严重警告处分；纪委书记、监事会主席及有关责任人受到党内警告处分；有关违纪费用被追缴。
深圳市福田区教育局原局长李吉南违规收受节礼：
深圳市福田区教育局原局长李吉南违规收受节礼等问题。经查，2005年至2014年春节期间，李吉南多次收受深圳市教仪设备有限公司实际控制人林某礼金共3.8万元。
同时，李吉南履行党风廉政建设主体责任不力，导致区教育局班子成员和直接管辖的下属多人发生违纪违法问题。李吉南受到党内严重警告处分，违纪所得被收缴。
案例警示：
对于违规公款旅游或变相公款旅游、收送“红包”、打高尔夫球、大操大办婚丧喜庆事宜、公款吃喝、乱发津贴补贴等问题，廉洁自律规定早已明令禁止，中央和省委已经三令五申，
但是仍然有一些党员领导干部把纪律和规矩当“耳边风”，甚至利用传统节日之机想方设法“捞好处”，打着“过节”的旗号谋私利，尤其是在党的十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后不收手、不收敛，这是明显的顶风违纪行为。
上述问题的发生和查处，再一次警醒我们，反腐败斗争形势依然严峻复杂，作风建设永远在路上。我们要进一步增强忧患意识和责任意识，保持对违纪违法行为从严从快查处、寸步不让的高压态势。
国庆节即将来临，各级党委（党组）要强化主体责任，全面贯彻落实省委《关于加强纪律建设推进全面从严治党的意见》，认真抓好《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》的组织实施，大力纠治“节日病”，做到对党员干部的教育常提醒、监督全覆盖，确保廉洁过节。
各级领导干部要认真履行党风廉政建设责任，作敢抓敢管、严于律己的表率，特别是国有企业***员要强化廉洁从业、严守纪律的意识，做到不搞特权、不谋私利。各级纪检监察机关要强化监督执纪问责，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，不断释放从严惩处、正风肃纪的强烈信号。
根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会应严格执行以下规定：
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、 补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立 “小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
新华网：加强党风廉政建设严格执行准则条例
不只是中石油吧，各类企事业单位都这样了。其实原因很简单啊，领导不可能为了员工背上一个“滥发福利”的帽子，发可能没有问题，但也可能有问题，不发肯定没问题，所以都不发了。
其次，本来是领导吃肉，员工喝汤。反腐败反的领导明面上的“肉”都没有了，为了表示廉洁，你这汤也别喝了。
@旅行者：怪不得师傅们都说难存私房钱了。
@小数点ht：说多了都是泪！
@爱飞-天竹华：取消发了50年的米面油福利，伤职工感情。
@_Y--J___：反腐反到职工身上了都，职工辛辛苦苦干一年就盼着多发点工资呢。
@路人甲3210112022：原来除了工资福利保险外还有这么多奖励啊？人比人，比死人啊！
@若非1221：反腐是打击那些贪污国家财产的，但是每次节日的员工福利还是要有滴，这是对员工工作的肯定，哪怕发袋面粉或苹果也行啊。
@君当如竹2004：额，元芳，你怎么看？
@霓虹黄卷：现金之外的实物福利，均存在以次充好的可能，另外还有回扣现象发生。“怎样进行这方面的监管”应当放在首位。
腐败和不公平的主要原因是制度缺陷、传统文化、道德缺失。解决方法有完善制度建设、加强文化建设、提高官员素质。
一、主要原因：
1、制度缺陷：中国反腐难题的根源在于制度缺陷。一方面，由于中国政治体制的局限性，权力过于集中，缺乏有效的监督机制，这就给腐败现象的滋生提供了土壤。另一方面，由于中国法制建设的不完善，存在许多法律空白和漏洞，使得一些腐败分子有机可乘。
2、传统文化：传统文化也是中国反腐难题的一个重要根源。中国传统文化强调的是“关系”，人与人之间的关系往往是通过利益交换来维系的。这种文化背景下，一些官员往往会利用自己的权力和地位来获取个人私利，形成了难以根治的腐败问题。
3、道德缺失：道德缺失是中国反腐难题的另一个重要根源。一些官员在工作中往往只考虑个人利益，而忽视公共利益和社会责任，甚至违法乱纪、为所欲为。这种道德缺失不仅使得腐败现象难以根除，还给社会带来了严重的负面影响。
二、解决方法：
1、完善制度建设：为了解决中国反腐难题，必须完善制度建设。首先，要建立健全监督机制，包括人大监督、司法监督、舆论监督等，使得权力得到有效制约。其次，要加强法制建设，完善反腐法律体系，严厉打击腐败行为，提高腐败成本。
2、加强文化建设：加强文化建设也是解决中国反腐难题的重要途径之一。首先，要弘扬优秀传统文化，树立正确的价值观念，强化“公仆意识”，使得官员能够自觉遵守道德规范。其次，要加强文化教育，提高官员的文化素质和道德水平，增强他们的社会责任感和公共意识。
3、提高官员素质：提高官员素质是解决中国反腐难题的关键。首先，要加强对官员的教育和培训，提高他们的政治素质和业务能力，增强他们的法律其意次识，和要廉加洁强自对律官意员识的。监督和管理，完善官员考核机制和选拔任用机制，使得优秀干部能够脱颖而出。
解决腐败和不公平的意义：
腐败必然导致不合理、不公平的社会竞争，必将会极大的阻碍社会资源的合理分配和高效利用，让市场失去良性发展和竞争的环境，从而阻碍社会经济的健康发展。反腐斗争将为社会经济的发展营造更为良好的市场环境，将为高效率、可持续的社会经济保驾护航。
广大人民群众是执政的基石，执政来源于人民，也应该走向人民，腐败将阻塞人民群众的呼声，不能真正的代表人民发声，不能真正地为人民谋福利，不能真正的走向人民群众。反腐将警钟长鸣，让执政者时刻保持能代表最广大人民群众的呼声，能维护最广大人民群众的利益。
1.80年代开始的经济体制改革带来了社会结构的巨大变化，传统福利制度日益暴露出一系列不适应新社会环境的弊端：首先，国有企业改革必然使企业成为自主经营的经济实体，它们要与所有企业一起参与市场竞争，在这种情况下，企业尤其是一些老企业，由于背负沉重的职工福利负担，所以难以与新生企业公平竞争，面临更大的破产风险，而且职工所在的企业一旦破产，职工极其家庭能够获得的福利待遇将没有了着落，生活将立即遇到极大困难。
2.其次，企业的福利待遇将企业与职工紧紧地栓在一起（例如单位分配的住房、职工子弟就读的子弟学校等，形成了企业与职工之间的人身依附关系），不同企业或单位，职工的福利待遇会有很大差异，有些单位职工的福利甚至高于工资，这就阻碍劳动力的合理流动和市场经济所需要的统一劳动力市场的形成
3.第三，优厚的福利待遇由于是平均分配，所以不但没有发挥它激励劳动者积极性的功能，反而助长了人们的懒惰和依赖心理，影响企业的效率和发展；第四，经济体制改革带来经济结构多元化，农村人口流入城镇，进入不同所有制企业和单位就业，他们连应当享受到的社会保险待遇都享受不到，何谈享受社会福利待遇，这种从制度建立之初就对农民实行的不平等待遇，在社会主义市场经济下不能再延续下去，否则会继续扩大城乡差距，城乡隔离的二元社会经济结构也无法打破。可以看出，在市场经济下，传统福利制度不但不能适应不同社会成员的需求（我国现有的社会福利服务只能满足5%的社会需求，这里的社会福利服务主要指为老年人、残疾人提供的养老和寄养机构），而且直接对企业的发展，最终也对整个经济的发展产生影响，也会酿成社会不稳定因素。
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