上海对于留沪过年的外地职工都给予了补贴，下面将介绍上海外地人不回家补贴怎么领取
1、打开微信APP，在微信的界面里找到其中的公众号选项即可。
2、在微信公众号的界面里，我们找到上海本地宝，进入到公众号主页里。
3、然后在上海本地宝的界面里输入留沪过年补贴，然后点击发送即可。
4、然后我们在公众号的界面里即可看到其中的上海春节留沪过年福利汇总，我们在这里点击进入申请即可。
法律分析：今年过年不回家，全国各地政府就地过年都有补贴。
法律依据：《关于政府补助准则有关问题的解读》 第一条 政府补助准则规定，与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。政府补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与日常活动相关。
法律分析：有，具体根据当地政府决定，昆山市，免费开放全市主要公共文体场馆，开展喜马拉雅昆曲云拜年、云展演等系列有奖文化体验活动。面向外地留昆人员发放共计1500万元新春消费券，用于2021年2月9日（至2月26日在全市住宿餐饮、商场超市、旅游景点等指定商户内使用。开展年货购活动，发动商超综合体让利促销，对留昆人员给予优惠。
法律依据：《中华人民共和国立法法》
第八十条 国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。
部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。
为鼓励在石狮人员留石过年，减少今年春节期间人员流动产生的疫情风险，进一步做好各类人员留石期间服务保障工作，制定如下措施。
一、给予留石加分激励。对持有石狮市公安机关核发并在有效期内的《福建省居住证》，且2022年春节期间留石过年的新市民积分管理服务对象，在当年度参与积分申报时，一次性给予20分的积分奖励。加分认定原则上以申请对象该时间段“通信大数据行程卡”截图为准。
二、鼓励连续生产稳岗。支持企业不停工、少停工，进行连续生产，对积极采取措施稳定职工队伍的重点工业企业在2022年2月保持连续生产，且2022年2月用电量不低于2021年12月的70%，按该企业2022年2月参加失业保险职工数以1000元/人的标准给予一次性稳就业奖补，单家企业奖补金额最高不超过15万元，资金从就业补助资金列支。
三、促进用工成本降低。落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率工作，政策延续实施至2022年4月30日。对吸纳离校未就业毕业生见习的我市用人单位，按最高3440元/月的标准给予就业见习补贴;企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，按规定给予一次性吸纳就业补贴;对吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按规定给予社保补贴，相关资金从就业补助资金列支。
四、发放技能提升补贴。对留石过年务工人员开展就业创业能力和职业技能培训，开展具有石狮特色的传统技艺培训，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴;取得职业资格证书的，根据证书等级按每人700至3000元给予补贴，对符合泉州市产业紧缺急需工种目录的，补贴标准上浮30%，资金从就业补助资金列支。鼓励用人单位利用春节期间组织留石过年员工开展各类技能竞赛活动，丰富留石员工节日生活。
五、开展春节走访慰问。对春节期间留石过年的民营企业非闽籍高层次人才，每人给予节日补贴1000元。户籍居住地为中高风险地区的留石非闽籍高层次人才，每人增发节日补贴1000元。走访慰问春节期间坚守生产一线的非闽籍高层次人才，对留石过年家庭困难的非闽籍高层次人才给予一次性困难慰问补助1000元。
六、提供求职招工服务。举办“招才引智_乐业狮城”新春公益招聘系列活动，包括线下现场大型公益招聘会、线上招聘会、赴劳务市场及劳务协作站开展对接、新春“零接触”招聘展等4项活动，通过线上、线下、市内、省外四个维度，满足企业用工需求及留石人员求职双向保障，促进节后复工复产。
七、购在石狮消费活动。举办购在石狮暨2022春节GO活动，统筹4大商圈、百家商超、十大园区、特色街区、旅游景点、大型酒店、汽车4S店、服装品牌店等资源，涵盖餐饮、服饰、住房、家居、汽车、文化、旅游、体育、休闲等重点消费领域，形成合力，联合让利1亿元，打造惠民、利民的“购在石狮”消费活动，让留石过年的群众更具获得感、幸福感。
八、畅游全市网红景点。鼓励留石过年的非闽籍高层次人才到我市各网红景点游玩。春节期间，凭人才证、身份证可携带2名家属免费到民办网红景点游玩。
九、多方协同暖心关怀。鼓励各基层工会组织开展送温暖活动，对春节期间在石坚守一线的岗位职工开展送年货、送礼包、送文化等系列暖心活动。鼓励教育部门和学校关心关爱来石务工人员子女，通过多种形式丰富留石过年人员子女节日生活。鼓励针对返石人才、大学生开展研学研修活动，加强市情宣介，营造浓厚节日氛围。
十、强化职工权益保障。畅通务工人员欠薪举报投诉渠道，严厉打击欠薪违法犯罪行为，保障务工人员合法权益。畅通劳动仲裁“绿色通道”，依法采用简易程序，采取案前约调、案中普法、案后释法等措施，快速妥善处理涉及务工人员的劳动争议。开展公益性法律服务行动。
由于国内疫情还没有结束,部分地区疫情出现反弹,为了避免病毒扩散,各个地区都鼓励就地过年,和去年过年一样,大多数地方都会估计在当地过年,会实行一些补贴福利政策,给就地过年的外地人员一些福利补贴等。
2022年就地过年会有补贴吗主要看各地区各公司的政策规定,按照去年的情况来看,2022年就地过年很可能也会有补贴的。过年到位,也称过年到位,是指春节不回家,留守工作过年。 “就地过年”是主动而非强制。对于个人来说,无论是回家过年还是“就地过年”,都要提高防疫意识,做好自我防护,减少过年聚集。地方过年补贴一般由国家政府发放,有的企业会发放一些补贴,留住员工过年。至于补贴的发放时间,不同地区补贴金额差别很大,具体金额要根据你所在的省市来确定。2022年就地过年有什么补贴主要看各地区的补贴政策,地区不一样,就地过年的补贴也是不一样的。不是每个省市都有地方性的春节补贴。目前,只有宁波、合肥、苏州、成都、南安、深圳、厦门、湛江、东莞、顺德、中山、福建泉等少数地区出台了此项政策。毕竟,不同企业、不同单位的能力和态度是有很大不同的。因此,可以采取的措施将大不相同。即使单位不给补贴,为了自己的健康和家人的安全,也要留在原地。2022年就地过年补贴政策还没有出来,我们可以参考2021年的补贴政策:在北京,对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象:2021年2月4日至2月26日确定参加春保行动的企业指派的家政服务人员,任职时间超过18天(含)。奖励标准:不超过400元每单。上海:留沪大礼包+生活困难一次性补助700元在杭州,在杭州,没有浙江户籍的杭州工人在春节期间为红军工人支付现金1000元。在厦门,春节期间留在厦门的非户籍人员每人50元。对春节期间从事环境卫生、道路养护保洁(含道路和城市道路)、公共交通等公益性服务行业的在职人员,给予50元/天的补贴。在苏州市相城区,2月11日至17日春节期间,企业安排外籍员工在相城留守的,每人给予500元补助;对安排留在相城工作的,给予企业每人每天100元的补助。春节期间,企业出租国有(集体)资产住宿楼、蓝领公寓、人才公寓供外籍员工住宿的,减免半个月租金。法律分析：应当视具体情况而定。如果春节没有回家是因为工作需要，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以北京为例，北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天(含)的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：根据规定，深圳事业单位、国企和政府机构的员工不能离深回家过年，深圳建议民企尽最大努力安排职工在深过年，非必要不离深。深圳政府鼓励各用人单位采取增发节日津贴等鼓励性措施，尽最大努力让更多在深员工留深过节、过年，深圳政府没有给外来务工者提供就地过年补贴。应当视具体情况而定。如果春节没有回家是因为工作需要，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以北京为例，北京市对留京保供的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励对象：由确定参与本次春保行动的企业派单上岗，并于2021年2月4日至2月26日期间在岗服务超过18天(含)的家政服务人员。奖励标准：按每单不超过400元给予奖励。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》
第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条 传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
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