5杯水如何分配给6个领导，这个憨憨的问题，你好像从很多测试题里面都看过，但是就个人的经验来说，如果有一个憨憨的领导，面试官他就问你这样的问题，二话不说直接走人，不要跟他玩这些恶心的脑筋急转弯儿没有意义，因为正经的职场上面你绝对不会碰到这样的情况。
这种恶心的脑筋急转弯，而所谓的考验你情商的，其实它就是一种责任的划分，不明确来排挤你，如果说你是筹备整个会场的这个负责人公司恰巧要开一个重要的会议，最基本的每个座位上面摆一瓶矿泉水，这你上大学的时候就知道了吧，不如公司了，你都上升到负责人的程度了，你能干出那种没有矿泉水没有水杯的情况吗？如果连这个都做不到，你恐怕也上升不到负责人的程度。
如果你不是负责人，那跟你更没有关系了，你就是个普通的小职员，就算给领导倒水，她也轮不到你倒，因为说实话在公司里面真的就是有比较明确的等级划分的，你接触比较多的通常都是你的主管，你主管的主管，你基本都是一些做不到的，很少接触，所以说就算领导开会那是领导下面的主管们，部门经理们他们在一起，你如果就是个普通的小职员，倒水也不用你去，你更不会碰到这样的问题。
真的出现这种现场有6个领导，但是只有5个水杯的情况，你又恰巧是招待的人，这个问题很好解决，就是出去向后勤或者人事再要一个水杯，或者干脆就找矿泉水一次性水杯，公司里面总有的吧，不可能出现那种公司领导，尤其是大领导，专门因为你没有拿那个非常整齐统一漂亮的水杯而惩罚你的情况，这种领导基本也做不到领导的程度，领导没有你那么小心眼儿，更不会说出现职场上，领导让你带个早餐，对方给你钱你到底收不收这种情况，不会的，领导是活不起了吗？她吃顿早餐付不起钱了？所以那些恶心的脑筋急转弯真的没必要。
这种职场上的测试里的各种各样的问题，真的，有时候它就是相应的营销号营造出来的一个东西，可能说大型的500强企业以及国企央企之类的会有现场测试题，但是他测试的一般是与你人格有关系的，目的是为了测试你是否是一个智商在线情商正常的人。你如果应聘的是行政岗位人事岗位，那你自然就要与很多人打交道，对这方面的要求就会高一些，但如果你应聘的是财务。是技术岗位你又不是人事招待领导喝不喝水跟你有什么关系？你就算偶尔碰到那也是一个两个领导而已，因为财务跟领导的接触相对来说是最多的，但是接触的多了反而没有那么拘谨的情况了。
小星最近收到了一家公司的面试邀请。他很早就到了面试地点，看到候诊室很忙。他也坐下来等待面试官的面试。看到所有的求职者都在积极地看着面试准备材料，他也不由自主的紧张起来，手里拿着简历，等待着面试官的正式面试。
面试官走过去看了看小星的简历。他没说什么，只说符合工作要求，就让小星坐下来详谈。小星显然是有备而来，面对面试官的提问，他毫不怯场，一本正经的回答。面试官笑了笑，很满意。
但是，当小兴以为面试要赢的时候，面试官突然站起来看着小兴说：如果你在主持一个重要的会议，有六个领导，但是你手里只有五杯水。你怎么分配给这六个领导？小星面试运营岗位。没想到面试官会问出这样的问题。他似乎有点慌张。
在这种情况下，一般来说，要么是同事事先没有告知清楚情况，导致倒水时漏了一个杯子；或者有些领导故意这样做，只是为了给一个领导没有水喝，作为暗示。但是作为员工，一定要遵守会议的规则，在座的领导都要有水，所以我马上再倒一杯水，缓解一下尴尬的气氛。
很多时候，细节决定成败。如果市场上经常出现这样的错误，这样的小毛病是最不利于个人发展的，也是最不利于在职场中保持良好人际关系的。
认真分析原因，向领导解释，告诉领导发生这种情况的原因是什么，下次如何避免，让领导觉得我是一个不断进步的人，对自己的要求更高。
当然，如果领导是故意的，那我就指手画脚，帮领导承担这个责任。同时，在后来的职场中，会做该做的事，不参与内部斗争。一个人的表情，最重要的是一个人的行为和处事方式。在职场环境中，说话要清晰专业。
所以在与职场沟通时，尽量使用专业词汇，增加自己的信用背书，增强面试官对你的信任，让你在众多面试官中脱颖而出。
有数据作为背书的时候，你的话会更有说服力，领导会更相信你说的话。所以，在和面试官谈话的过程中，尽量多说一些数字，比如你花了多长时间，你用了什么样的行为，你取得了什么样的结果。在这样说话的过程中，尽可能多地使用数字，会显得真诚而有说服力。
面试前，提前做好准备，确保自己处于最佳的沟通状态，当天晚上早点休息，第二天进行一次精力充沛的面试。
在沟通过程中，尽量减少口头禅的使用，而是采用更专业更自信的方式来表达自己的需求和问题，这样面试才能成功。
想要找一份自己心仪的工作面试是必不可少的一个流程了，并且面试通常也能够反映出一个人的临场应变能力以及他的沟通能力。在面试的过程当中大家常常也会遇到各种各样奇葩的问题，而其中一个关于给领导分配水的问题引发了网友们的热议。桌子上面只有五杯水，然而这个时候却有六个领导在场，作为一个下属应该怎么样去均匀的分配这些水才能够让领导的内心不产生其他的想法呢。
水该怎么分这个问题其实也难倒了不少的面试者，同样大家也给出了各种各样的回答，有的人表示既然只有五杯水的话，那么就只给其中的五个人好了。并且按照地位的高低来进行分配，当然地位最低的那一位领导就没有水喝了，这种想法是非常错误的。因为这在这个世界上没有哪一个人的地位会永远的低，假如那位没有喝到水的领导将来成为了自己的顶头上司，那么他肯定是会对于自己当初所做出的这个行为感到非常不满的。
千人千答因此这个时候也相当于是在搬起石头砸自己的脚，是万万不可的，那有一些人认为既然水不够的话，干脆每个人都不要喝就好了。也许有的人听到这里就会认为这个做法是最错误的，但是小编恰恰认为这才是最好的处理办法。先按兵不动，然后再临时去买几瓶矿泉水，让每一位领导都能够喝到水，这样的话他们也就不会纠结于为什么自己没有水喝的这个问题了。
希望大家在遇到这种比较犀利密的问题时都不要过于慌张，在脑子里面好好的去思考一下这个问题，懂得随机应变。很多时候一个问题其实是没有固定答案的，只要能够将它处理好就可以了。
在职场中，总会有一些突发状况，需要我们随机应变，而我们处理问题的方式，也正体现了我们的情商。在职场上，情商是非常重要的，情商高的人更容易受到客户的喜欢，以及领导的青睐，同事之间的关系也会更加和谐。有这样一个问题，5杯水如何分给6个领导，遇到这种情况你怎样选择呢？相信每个人的处理方式都是不同的。关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
一、我会把五杯水全部喝掉。
我们知道在职场中得罪了任何一个领导，对自己都没有什么好处，虽然只是一杯水的问题，但是却能够让没有水的领导认为自己不重视他，那么以后自己在公司中就很难立足了，在公司中是非常尴尬的境地。如果只有五杯水，但是有六个领导，看起来非常难办，但是我觉得可以想简单一点，直接把水喝掉，并且告诉领导们，刚才和客户聊了半天，口干舌燥了，希望这次能谈一个大单，给公司带来效益，领导们听了心里面会非常开心，认为你比较有魄力，就算你全把水喝了，他们也不会有意见的。就算以后你的项目没有谈成，领导们也已经忘了。
二、我会让同事帮忙赶快再倒一杯水。
如果在公司里，我要和这六位领导谈事情，我是不能够出去倒水的，那么我会请同事帮忙倒一杯，这是很小的一件事情，可能许多人没有发现水不够，而自己发现了，领导们会认为我比较细心，认为我是能够成大事之人，很可能还能因为这件事得到重用。
关于 5杯水如何分给6个领导，遇到这种情况你怎样选择呢？ 这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。
把水都倒掉，都不给领导喝，如果领导指责，就承担所有的责任，重新去给领导准备水，让每一位领导喝上水。一杯水考验了一个人的情商，临场的应变能力，待人接物的同时具备了设身处地的同理心。
而且情商高的人善用同理心，站在别人的角度把握对方的心理，处理事情的同时，又照顾了对方的情绪，而不只是简单的运用人情世故。
接待领导注意事项
需要注意对前来拜访、洽谈业务、加入会议的外国、外地客人，应首先懂得对方达到的车次、航班，部署与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的匆仓促。
不管上级领导是乘坐哪种交通工具抵达，一定要了解到上级领导准时出发的时间，比如上级领导登上飞机的时间，或者是上火车的时间，或者是开车出发的时间等等。因为很多时候由于天气因素，或者是意外事件影响，上级领导的出发时间可能会有变动，这个方面就需要提前了解到。
相信绝大多数人都有过面试的经历，你还记得自己面试时的场景吗？面试官提的问题有没有让你记忆犹新？这不，最近便有网友问道，如果面试官这样问你： 你只有5杯水，该如何分给六位领导呢？ 对于这样的问题，该如何做答呢，不知这是否真是一道面试题，假如真的是的话，那只能说这样的面试官有点故意为难人了，在我看来，这样的问题是考不出被面试者的临场反应的，5杯水分给六个人，能怎么办？只能是有一个人没有呗，或者直接不分，再者就是自己再去接一杯或者买一杯呗。
除了这些情况，反正我是很难有着更好的回答，在资源不够的情况下，为何要首先拿出来呢？这显然是不太符合现实情况的，或许没有哪个工作需要做到或者是遇到这种情况吧，如果只是单纯的想测试受试者的反应能力，那也应当在合情合理的前提之下。尽管我确实没有想出更好的办法来，但有的网友便发表了这样的评论： 将这五杯水均放在他们六个人的中间，把决定权给予他们 抱歉，我来晚了，我先自罚五杯 。不得不说网友们的脑洞真是大开，可行是可行，但实际可用性并不高。
也许你已经被面试过，也许你在将来会参加面试，面试是每个人竞聘岗位很关键的一步，如果面试之时没有发挥好，那就很有可能会前功尽弃，因此，在面试之时，一定要保持冷静，一定要细心、仔细，即便面试官提出的问题让人觉得匪夷所思，但自己也应当尽可能的给出一些答案，即便自己没有最佳的答案，但至少要让面试官觉得你在认真思考，而且你的应对措施还不错，这样才是正确的。
因此，在某些面试的时候，答案并不是很重要，重要的是这个过程。
答案如下：
把水给职位最小的那个领导，在这种情况下，他肯定会优先把自己的水让给职级更高的人。这样做不仅让小领导感觉被尊重，还让他拥有了一个在大领导面前表现自己的机会，是个三赢的局面。这个做法照顾了多方的利益和面子，是一种高情商的表现，自然会被录用。
求职面试经验
1、解决问题的思路是第一位的。
在工作中，遇到问题后，解决问题的思路千千万万。不一定你说得对，但是一定要清晰，在工作中，任何时候都要保持敏锐的眼光和清晰的思维。这是任何时候，走遍职场逆袭职场的必备条件。
遇到问题，解决问题的思路一定要清晰，然后根据现状，不断调整思路，最终攻坚克难，赢得成功。
2、多说数字，增强说服力。
面试过程，毕竟是面试，还要懂得语言表达的艺术和技术。数字是一个最精密的语言工具，当有数据作为背书的话，你的话语会更有说服力，领导才会更相信你所说的话。
因此，当面对许多难以解答的问题时，尽量多用数字，会显得既真诚，又有说服力，增加自己的信用背书，增强面试官对你的信任感，这样才有利于你在众多面试者中脱颖而出。
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