富士康现在情况如下：
10月29日，第一财经刊发《河南多地致信本地在郑州富士康工作人员》与《当地政府已向郑州富士康派驻工作组》后，今日（10月30日）下午，富士康方面对于目前郑州厂区的情况做出介绍，表示将全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡”。
“针对园区内的同仁，在符合防疫安全生产规范下，集团会全力保障员工生产安全及健康照护；由政府统筹管理的爱心观察区员工，集团也会尽最大努力，持续协调地方政府，为员工提供必要的物资供给与生活保障。
目前园区内相关物资供应充足，会待疫情逐步稳定后，恢复先前因防疫而暂停的堂食等正常措施，以提高员工生活的便利性与满意度。
针对部分有返乡意愿的员工，园区已联合政府统一组织人员和车辆，从今日起做好员工点对点有序返乡服务。”富士康在最新的声明中称。
在“郑州发布”中的第一条通告中，显示富士康内网连发三条通知，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。
“凡自愿留在公司厂区的员工，港区政府与公司会联合保障大家正常的生产生活秩序，保障大家的健康安全和正当权益、工资收益，并改善大家的生活、工作环境。”
“郑州航空港区管委会和富士康公司将统一组织人员和车辆服务大家。”“经与港区政府协商，政府将从今天下午开始统一派出大巴车将返乡人员点对点送到目的地”。
第二条通告进一步宣告称，“本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。”
工作环境可以，一个月工资4000左右，主要生产苹果手机，电子厂都差不多一个样也不是太累。一线员工工作没什么压力，都是坐着上班的。操作工干得久的还有很多福利，追求稳定生活的可以选择富士康。
中国需要像富士康这样的企业，这样的企业越多越好，我们不能因为他们发展的过程中有一些问题，就边缘化、格式化。
我们应该鼓励更多企业向富士康学习，我们这样的企业还太少，我们需要加大、加快、加深改革开放的步伐、步幅、步速。我们不能因为人家说两句就举棋不定，举步不前，相反我们应该昂首阔步，大胆前进。
扩展资料一个好的用工制度，就必须鼓励员工多流汗，一个优秀的青年，也必定是敢于流汗；一个不愿流汗的员工也肯定不会是好员工，也只有愿意流汗的员工才值得企业去保障。一个求职者怕的也不应该是流汗，也不是管理上的严格，怕的是在流汗之后得不到保障，怕的是那些厚此薄彼的“严格管理”，怕的是没有公平和公正。
在这种状况下，一家有发展的企业，也根本不需要去忌讳什么“血汗工厂”，相对那些打着“人性化管理”旗号，做着“人情化管理”勾当的企业而言，“血汗工厂”其实是个好工厂。它起码能让员工从制度中感受一种安全，从严厉中得到一种保障，从规范中得以逐步成长，而不至于荒废了自己。
在深圳龙华富士康并不是很好。
富士康试用期间除了吃喝日常开销也就3000元左右一个月，转正后在4000左右，试用期是三个月。正式工会按劳动法购买社保和住房公积金，富士康大厂发工资也比较准时，各方面都比较正规。
其实富士康的基础底薪了也就两千多一点，其他全靠加班。一天上班12小时，中间两小时吃饭和休息，还有两小时算加班。绝大多数都工作岗位活不累但是工作时间比较长，工作机械重复枯燥。工作时间是两班倒的，大慨三个星期换一次。
如果作为普工进来的，想要升职加薪基本无望，有很多干了七八年的还是普工。除非做技术工或者管理岗才会有加薪的机会。富士康食堂的饭菜价格贵还不怎么好吃。
注意事项：
1、进厂前一定要对厂里主要的工作内容进行了解，对所做内容有个大概的了解，结合自己能力，可以大概判断出自己是否真的能做下这份工作。大家应该都了解进厂打工是对人精神的折磨，想一想一天大部分时间都在机械地重复一个动作是一件很痛苦的事。所以如果你一定要考虑清楚，如果不是很缺钱，可以做点别的工作。
2、厂内工作人员比较复杂，无论怎样最好还是要有一些防患心理。注意自己的人身安全，最好能和自己的小伙伴一起进厂工作，彼此有所照应。
总之，秦皇岛富士康在经济、就业、环保和社会责任等方面取得了显著的成绩，成为秦皇岛市乃至整个河北省的重要标志性企业之一。
秦皇岛富士康占地面积约为1.2平方公里，总投资额超过60亿元人民币。该厂区主要生产智能手机、平板电脑、电视等电子产品，是富士康在中国北方地区的重要制造基地之一。
总之，秦皇岛富士康在经济、就业、环保和社会责任等方面取得了显著的成绩，成为秦皇岛市乃至整个河北省的重要标志性企业之一。
秦皇岛富士康的建设和发展，不仅为当地经济发展带来了巨大的推动力，也为当地提供了大量的就业机会。据统计，该企业目前已经拥有员工超过2万人，其中大部分为当地的农民工。同时，该企业还积极开展技能培训和职业教育，提高员工的技术水平和职业素养。
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