工龄40年与43年区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。
《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
工龄满40年和不满40年有多大区别，退休养老金差距很大吗？很多人误以为养老金是5年进一档，认为工龄满不满40年是一个非常重要的门槛，但其实并不存在这种情况。
工龄不满40年与满40年以上的养老金差距有多大，还得具体情况具体分析！
一、缴费年限影响养老金多少工龄不满40年和满40年以上，这个跨度可大可小，如果在其他因素相同的情况下，仅缴费年限不同，核算出来的养老金差距有多大？
>>>保叔举例
假设A的工龄等同于社保的缴费年限，A的社保缴费基数都是按当地社平的100%缴纳，目前社平工资为5000元，不考虑个人账户利息及每年社平工资的涨幅情况，A在60周岁退休，最终的养老金计算结果如下：
工龄39年养老金=5000 2 2 39 1%+（5000 8% 12 39 139） 3296.76元
工龄41年养老金=5000 2 2 41 1%+（5000 8% 12 41 139） 3465.83元
工龄相差2年，每月养老金就相差了169.07元。
二、影响养老金高低的因素还有很多不过，保叔这边仅仅是针对缴费年限进行的计算对比，根据人社部近几年的养老金调整方案来看，目前养老金上涨已成惯例，且遵循长缴多得，多缴多得 的原则，缴费年限越长的，养老金上涨的金额也会越多。
多了2年工龄，多缴纳了2年社保，最终实际到手的养老金肯定要比上面计算出来的169.07元要多的。
除了这些，养老金还跟缴费基数、个人账户存储金额、城镇人口平均预期寿命和退休时上年度的在岗职工月平均工资等多种因素有关。
因此，工龄不满40年和满40年以上，拿到手的养老金会是怎样的，谁也说不准！
保叔有话说假设工龄等同于社保的缴费年限，缴费年限长的，不但初始养老金高，退休后的养老金上涨也会更多，工龄相差越多，二者的差距也会越拉越大。
保叔建议，尽量长缴和多缴养老保险，退休后就可以领更多养老金啦！
工龄的多少对退休工资是有一定影响的，但不能起主要因素，退休工资的构成主要由：缴费年限，缴费基数，退休当年当地社评工资等组成。打个比方：老王和老李都是某厂子员工，同一年进厂，假如两人都是今年在当地退休，但老王技术好，是单位骨干，工资比普通职工的老李高，缴费基数跟工资数相同，那么相同的缴费年限，老王的退休工资是高于老李的；假如老王跟老李平时缴纳基数相同，但是老李已经在单位工作30年了，老王只在单位工作15年，也只有15年工龄，那么老李的工资是要高于老王的。这几个因素相互制衡，缺一不可。
工龄不满40年和满40年，退休工资的差距，据我了解是这样的:
首先，退休工资多少主要受工龄、个人缴费年限、个人缴存余额、当地平均收入等因素影响，工龄长短是影响退休工资的重要一项。
第二，工龄40年不是拉开收入差距的一个台阶，但是在其他条件不变的情况下，工龄越长，退休工资越高，这是一定的。
第三，所以，我们不要纠结于工龄是不是满40年，国家退休工资的计算是科学的，经过多年实践，也是极大限度照顾了各种因素，能够体现出比较公平的一面。
第四，现在矛盾主要集中在公职与企业退休人员养老金差距的问题，国家正在积极采取措施解决，尽快实现养老金并轨！
比较大，每增加一年退休工资就多100多元，你的工资不满40年和40年以上的话。
常来说40年工龄是20岁工作，43年是17岁。都是给国家做出贡献的陆手老员工了。
如果说机关事业单位，主要看级别，工龄上差距不大。根据以前的老办法，都是可以领取基本工资的90%。
机关事业单位养老制度改革后，工人、事业单位工作人员、国家机关工作人员，都将会使用统一的养老保险计算公式。
因此，我们可以看出，几乎是完全一样的。
所以44年和43年工龄，影响退休待遇因素的主要差距，就在于历年的平均缴费指数，退休当年的社会平均工资，以及过渡性养老金的计发比例。
假设计发比例1.3%，平均缴费指数是1的话，也就是说40多年来你一直按照社会平均工资缴费，很多人做不到这一点，其实大多数人都是0.8以下。
差这3年工龄，你们因此，我们可以看出，几乎是完全一样的。
所以40年和43年工龄，影响退休待遇因素的主要差距，就在于历年的平均缴费指数，退休当年的社会平均工资，以及过渡
假设计发比例1.3%，平均缴费指数是1的话，也就是说40多年来你一直按照社会平均工资缴费，很多人做不到这一点，其实大多数人都是0.8以下。
差这一年工龄，你们的退休工资就差2.3%的社会平均工资。
如果缴费指数是零点八，待遇差额就是1.94%。
如果当地的社会平均工资是6000元每月，那么你们的退休待遇差距就会唤友是120元到130元之间
，待遇差额就是1.94%。
如果当地的社会平均工资是6000元每月，那么你们的退休待遇差距就会是120元到130元之间，每个月。
现单位工龄是指从你与现早链嫌在单位形成劳动关系之日至现在的时间，总工龄是你从参加工作之日到现在的全部工作时间。以年为计算单位。
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一、四十年工龄和四十二年工龄有区别吗
1、四十年工龄和四十二年工龄有区别、区别如下：
（1）工龄可分为一般工龄和本企业工龄；
（2）一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
（3）本企业工龄是指职工在各企业单位内连续工作的时间；
（4）一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄；
（5）连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间；
（6）若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、公务员四十年工龄退休金如何算
（1）工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；
（2）工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例；所以，40年工龄公务员退休工资比例为90%。
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