提辞职但选择不离职，即所谓的提辞职不走，是一种大忌的行为。这种行为在职场中通常会引起负面影响和不良后果。首先，这表现出缺乏诚信和责任心，给雇主和同事留下负面印象。不履行提出的辞职意向，违背了职场道德和职业道德规范，会破坏个人的信誉和信任基础。其次，这种行为会导致工作效率下降和团队合作受损。因为提辞职通常暗示着个人不再对公司的发展和目标产生兴趣，这会降低员工的积极性和投入程度。同时，如果一个人继续留在职位上，可能会造成工作分配和资源分配的混乱，影响整个团队的运作。最后，提辞职不走可能导致个人的职业发展受阻。在现代职场中，人们更加注重职业发展和晋升机会。而坚持留在一个已经提出辞职意向的职位上，可能会让其他潜在的机会流失，错失个人的职业成长和发展。总结来说，提辞职但选择不离职是一种不明智的行为，会破坏个人形象、损害团队合作，同时也限制了个人的职业发展。
春节后辞职更好。
年前辞职的弊端主要是年终奖和工作机会的问题。
一、年前辞职拿不到年终奖。
一般来说，每个公司都是有一定的年终奖的，虽然不是每个公司的年终奖都很丰厚，但是，不呆到年底是肯定没有年终奖的，这个所有公司都统一的。即使你在公司的很不舒服，有种一刻也不想留的感觉了，也绝对不要冲动辞职，一旦提出辞职，你的年终奖是必然受到影响的。辛苦了一年，没有理由不拿这个奖励，而且大部分公司在招聘的时候，往往会把年终奖作为一个筹码来跟面试者谈判。不拿年终奖就离职，对任何人来说，都是一个比较大的损失。我的建议是既然已经忍到年底了，再坚持一下，等过完年再看。
二、年前的工作机会并不是很好。
年前的工作机会不是很好的原因就是一般公司并不会在年前展开新一年的招聘计划，一般都是年后才开展新的招聘计划，所以年前招人一般都是有员工提出离职的补岗。
年前离职的人一定是这家公司有他不得不走的理由，即使要损失年终奖，他也想立刻离职。出现这种情况除非是员工本人发生了什么意外情况，不然肯定是这家公司本身有非常大的问题。公司本身的问题主要是两种情况，第一种情况是这家公司完全没有年终奖，员工提前离职也不会有任何的影响，说明这家公司的福利待遇并不是很好，不是好的选择；还有一种情况是这家公司有年终奖，但是员工觉得他已经不能坚持到年后辞职，即使损失年终奖也想立刻离职，那么这样的公司问题一定很大，你进去以后就会面临一个非常难的开场。既然是换工作，没必要一开始就增加自己的难度。所以年前招人的公司，大部分都不是好的选择。
选择春节后辞职，这时候很多公司新的招聘计划已经出来，这时候离职的人也是因为已经拿到年终奖了，为了自己更好的职业发展选择离职，公司本身没有很大的问题。这时候出来的工作机会就会更好，所以春节后辞职才是好的选择。
年底跳槽肯定是不值得的。
既然已经熬到了年底，那也没有必要再继续寻求所谓的其他公司了，也没有必要再去跳槽了。如果真的干不下去，你根本也就没有办法坚持到年底了，年初或者年中这两个阶段都是可以随时辞职，随时跳槽的。
既然已经熬到了年底，那么就应该坚持下去，年底的时候跳槽，一般情况下，人才市场上面招聘的岗位还是不多的。换句话说，可供个人选择，或者说是可供个人跳槽的机会，比平时要下降很多，而且到了年底了，充满了很多的不确定性的因素。你无法保证你下一站就一定比这一次的工作要好。
当然了，还有一个最实在性的东西，那就是坚持在一个公司干活，已经到了年底了，相关的福利待遇，奖品奖励，年终奖之类的，谁知都会要来的？这个时候如果选择跳槽，也就意味着放弃了上面的福利和待遇。正常情况下，谁也不会傻到这种地步？要跳槽的话，也是在年初或者年中跳槽。
年底了是离职的高峰期，劳动者可以自己总结一下目前的工作情况，分析一下自己的目标，再决定是否离职，通常情况下企业招聘机会相对较少，离职后要马上入职可能存在困难。如果没有特别重要的情况可以等拿了年终奖再离职，来年新工作的机会更多。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
临近年底了。到底该不该离职？这是很多。请您关注的话题。
其实离职这个东西。和炒股票差不多。该舍弃的时候就必须舍弃。一只股票。一直不怎么挣钱。这怎么选着？涨也不涨跌也不跌。弄得你焦头烂额。这时候你就要下决心割肉也要把它卖掉。这就像离职一样。在这个职位上。薪水不是很高但也不是很低。工作呢总不那么随心。想舍弃又舍不得又怕找不到更好的工作。因此一直在纠结到底是离不离职？其实这时候你下决心离职也就离了。然后全身心的投入到下一个。职业的寻找。
观于年底离职有很多人都说年底离职不合适。一是工作不好找。因为年底很多企业都不在招聘新人。另一个。临近年底了，公司肯定有。年底的奖金发放。如果离职奖金肯定就没有。有的公司奖金还比较高大约几万。因此如果你没有找好下家的话可以暂时不离职。最好是骑驴找马。这面准备好离职。在离职前。就寻找下家。找到下家好的公司了，然后再提出离职。那就不要管他，年底这一点奖金的问题了。没有实际意义前面我说了就像股票一样。这只股票你始终留在手里他不挣钱。然后他把你的整个资金都占用了，你又没有闲钱去买下一支股票。眼看着很好的股票就是买不上。因为你已经满仓操作了。这首就要割肉，把它卖掉，然后。购买新的股票。割肉赔掉的钱用新买的股票很快就会赚回来的。所以。工作也是这样。虽然年底辞职可能失去了点奖金。但是你新找的工作如果薪水比较高的话。那用不了一段时间就把失去的钱挣回来了。然后你还有了一份自己。和心意的工作能充分发挥自己的才能。这个很好的事情没有必要在这纠结。
离职重新找其他的公司。肯定有一个暂时不适应的过程。毕竟原来的工作已经很上手。工作起来。得心应手。新造的职位有可能工作起来，暂时不适应。这正是对我们每一个人适应能力的挑战。在当今的社会。大环境下，你就应该适应各种挑战。这样才能让你更好的成长更快的发展。
没有规定。
我国劳动法第三十一条规定:
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
因此,你如果想要辞职,只需要提前三十天通知单位就可以了,因为要让单位作个准备.三十天后,就可以解除劳动合同了.
如果单位对你有所阻挠,你可以向劳动局下设的劳动监察部门进行投诉,一般都能妥善处理,或者,你也可以申请劳动仲裁,不过程序和时间都相对长些.
在职场中，我们可能会面临离职的决定。无论是因为工作不如意、薪资不满意、想要追求更高职业目标等原因，离开现在的职位是一种正常的决定。然而，离职时间也是一个需要考虑的问题。
1. 在找到其他工作时离职。这是最好的情况，因为这可以确保在拥有一份新工作之前，不会在就业市场上停留太长时间。此外，这可以让我们更容易地为下一份工作提前安排好时间和计划。
2. 在工作的高峰期之后离职。如果你在公司节假日或者最忙的季节，特别是在商业或者销售行业，那么离开公司的时候是不明智的选择。离开公司需要慎重考虑最终的合同和调整时间的下一阶段。
3. 在假期之前离职。在大部分公司，假期常常是忙碌季节之前的缓冲时间。在这个时期离开较为合适，因为这不会对公司的业务产生太大的影响，并且离职过渡的更加平稳。
4. 在公司或职业成长的末期离职。如果到了不再有成长空间的阶段，那么离开公司或行业可能会是一个好的选择。最好在自己有一些经验和技能的情况下再离开公司，这样可以在下一份工作中展示更多的能力。
5. 在公司经济困难时离职。如果公司在经济上遇到困难，那么可能会面临压力和可能的裁员风险。在这种情况下，我们可能会选择提前离开公司以避免被裁员。这是一个合法的选择，但应该保持交流并尽力保证公司的利益。
总之，选择离职时间需要仔细考虑多种因素，包括公司的业务滑坡、自身需求以及市场的变化等等。最好的选择通常是在找到了另一份工作，或者公司处在较为平稳的时期时离职，以使过渡更加平稳、轻松。
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