女职工生育产假不少于多少天
女职工生育产假不少于98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假，如果是难产或者多胎，产假可以增加15天。首先，关于产假的具体规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育产假为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果女职工难产或者多胎，产假可以增加15天。具体的规定可以参照上述法律法规。
其次，关于产假的工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以享受生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。生育津贴的金额和支付方式可能因地区和政策而异，具体可以咨询当地社保机构或相关部门。
此外，女职工在产假期间还享有其他一些福利待遇，例如可以获得用人单位支付的工资、奖金和其他福利等。同时，女职工在产假期间也可以享受带薪休假和相关的劳动保护措施。
总之，女职工生育产假是法律规定的合法权益，用人单位应该遵守相关法律法规，为女职工提供必要的保护和支持。同时，女职工也应该了解自己的权益和相关法律法规，积极维护自己的权益。
综上所述，女职工生育产假不少于98天，这是根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。在产假期间，女职工可以享受相应的福利待遇和保护措施，以保障其身心健康和就业权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工的产假福利根据怀孕和流产的不同情况有所差异。本文将为您详细介绍女职工产假的相关规定，帮助您更好地了解产假福利。
正常生育产假98天正常生育的女职工享有98天产假，其中产前有15天休假。如果是难产或有多个婴儿，产假还会相应增加。
流产产假15-42天女职工因各种原因流产的产假天数也有所不同：妊娠不满2个月流产，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产，产假为42天。
用人单位误区
在实践中，用人单位往往存在误区，认为只有正常生育的女职工才能享受产假待遇。但实际上，女职工在流产后也有相应的产假期间。
国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律主观：
女职工 劳动保护特别规定禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假和哺乳期规定。
产假规定女职工产假98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳期规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
国家法定产假为98天。
1、产假一般为98天，其中产前可休15天；
2、难产的，可增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
4、流产的，可休15或42天产假。流产时，怀孕未满4个月的产假为15天，满4个月的为42天。
产假期间工资也有相关规定:
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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