年底双薪指的是基本工资，是每到年底，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
工资水平符合深圳市最低工资标准。一般来说你的年底双薪工资应该按730+360元发放，但由于年底双薪不是法律规定，而是企业为鼓励员工的私自奖励，因此不排除只发底薪也就是只发730元的可能。
最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的，其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津(补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴(含住房、水电、交通等补贴)。
双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
法律依据：《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
年底双薪怎么计算
年底双薪是公司的福利政策，如果公司有这一政策的，劳动者到了年底的时候，可以领取双薪工资。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。具体内容下面由为您介绍。
年底双薪怎么计算1导读：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一般公司规定农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。具体内容下面由为您介绍。
年底双薪是什么意思？
年底双薪是在农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。但无论是国家法律还是地方法规，都没有明确规定年底双薪该如何发放。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
温馨提示：
年底双薪应在签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
一旦职工和企业发生纠纷，遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
因此，劳动者进入企业前，应当先查看企业劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。
年底双薪怎么计算2很多小伙伴都会把年终奖和年底双薪搞混，其实两者是有区别的。
1.两者的性质不同
年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。
而在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。
而年底双薪，也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中，并没有明确的规定，要求企业必须支付员工13个月的工资。
但是，很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，在本质上，年底双薪属于工资的一部分。
如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在约定时间支付给员工第13个月的.工资。当然，如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有就此做出约定，那就不是必须发放第13个月工资。
2.发放时间及发放额度不同
在上文中我们提到，年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。
同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦假期时就发放，有的企业则会在春节假期之前发放。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。
而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。
3.税收方式不同
根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，在2021年12月31日之前，年终奖不并入当年综合所得。也就是说，年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税。
计算方法为：应纳税额=年终奖/12*适用税率－速算扣除数。
而年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费。
计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率-速算扣除数
年底双薪的计算，不同的企业有不同的规定，一般是以年末的工资乘以二，就是双薪数额。
归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。
入职不满一年年底发放双薪方法如下：
1、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
2、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
扩展资料：
年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。
年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。
百度百科-年底双薪
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