同工同酬的观点不里一天两天，可是一直是句空话，今日的职场上，有严格等其次分，即使在一个企业，正式工与零工，合同工的侍遇都区别比较大并且在福利待遇领域，绝对是三六九等。《劳动法》第46条规范：“工资分配应该遵照工资制标准，推行同工同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。”《劳动合同法》第11条规范：“用人公司未能用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不明确的，新招收的劳动人民的劳动工资依照集体合同要求的规范实施;都没有集体合同或是集体合同未规范的，推行同工同酬。”
《劳动合同法》第18条规范：“劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不明确，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议;协商不成的，适合集体合同要求;都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同工同酬;都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等规范的，适合国家有关要求。”同工同酬，是一个陈词滥调的问题了，不止是今天才讲，从有编写差别那一天逐渐，就一直出现这类号召，就一直有些人在埋怨同工不同酬，甚至是多工都不一样酬。
同时在许多单位里，零工才算是新生力量，她们才算是干活儿的主力军。同工不同酬的缺点，大家都在看在眼中，但为何自始至终没法处理呢？我由于有两种最明显的因素：同工同酬的最大的摩擦阻力，没有来源于于外界，反而是内部结构，你以为这些宣布在编人员，会甘心情愿看见临时工工资工资待遇和自身一样吗？不容易的。别以为平常大家都是客客气气的同事关系，欢欢喜喜说说笑笑，但若哪一天正式工和零工一样了，正式工第一个会出现建议。
这里面有许多繁杂的要素，又涉及到一个公正的难题。由于正式工的许可和零工对比，要艰难和坎坷的多，付出了更高的费用。每一个企业管理人员的编写是稳固的，财政局菜盘就那么大，如果把零工的薪资待遇提升到和正式工的同样水准，这也是许多企业都无法担负的。目前许多企业的零工，除开极少数有部门预算以外，许多全是各单位自主筹集，企业富有还行，没钱薪水都是个问题。此外，许多零工是如何进的企业，大伙儿都搞清楚，许多并非职位必须，也不是急需人才，大多数全是无关紧要的人。
法律分析：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
一、同工同酬与编制的区别是什么
1、同工同酬与编制的区别如下：
（1）性质不一样。同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；
（2）享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇，福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况而定，福利待遇由国家或地方财政负担；
（3）职业空间不一样。同工同酬属于临时工，是不能提拔升迁的；编制可以提拔升迁；
（4）事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是依据《事业单位在编人员管理条例》；
（5）同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；
（6）同工同酬的合同工的待遇由合同规定；编制人员的待遇由国家规定。同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定；
（7）编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同签订的注意事项有哪些
劳动合同签订的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
临时工满足以下条件的，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
是的，临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
扩展资料：
同工同酬的条件是：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
内容有：
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
参考资料：
百度百科-同工同酬
百度百科-劳动合同法
事业单位临时工工资，按规定应该和正式在编人员同工同酬，这是《劳动合同法》规定的。
《劳动合同法》第四十六条、第十一条、第十八条、第六十三条，分别从不同角度，规定了劳动者要同工同酬，并规定了劳动者同工同酬时执行的工资标准，违反同工同酬的处理办法等。其大意是同一岗位上条件相同的劳动者，在提供了相同的劳动量之后，不管有什么性别、年龄等个性区别，都应该支付相同的劳动报酬。
"临时工"曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
这是根本不可能的，正式工历经不少努力才进入编制，如果临时工与正式工同工同酬，那他们之间还有什么区别，编制还有什么用？
正式职工是通过多少努力换来的，要是都一样谁还努力，都当临时工得了！首先你得思考为什么你是临时工
不可能的，如果真的同工同酬，你放心，绝对是正式工工资下调而不是临时工工资上涨，以后也就没有正式工了，全是临时工~
正式员是自己人，临时工是炮灰和消耗品，能一样吗
不同意！
正式员工和临时工，差距不仅仅在工资待遇上，更多的是人家看你的眼神，和对你的态度上，在行政单位这些应该会体现的更明显。
正式员工和临时工的待遇是不可能同工同酬的，原因有以下几点：
1.选拔/招聘当时不同。正式员工，一般是通过资格筛选，笔试面试体检，一层一层选拔，最后才能进入单位或企业的，对员工的个人素养和综合能力要求较高，对应的岗位可能还有特殊技术的要求。而临时工，一般是与单位或企业签订劳动合同，或者通过劳务派遣公司招聘的，进入的门槛没那么高，对于技术和综合素质能力，要求也就没那么高。
2.需要承担的责任不同。与临时工相比，正式员工在某些工作岗位上，需要承担的责任更多。国家有相关的法律法规，对正式员工提出了特殊的要求。
这个同工同酬是说“工种”同酬，并不是做这份同一样的工作！显浅的见解就是大家是同一工种“临时工”就同一薪酬，同是“公务员”就同一薪酬，并不是同一份工作由临时工和公务员去负责而同一薪酬！我说得你们能看明白吗？[捂脸]
我认为:
这种事情，没有一个人会不同意，但关健是我们同意没用，得说话算数的人说了才行。
同工同酬的说法不里一天两天，但是一直是句空话，今天的职场上，有严格的等次之分，就算在一个单位，正式工与临时工，合同工的侍遇都差别较大而且在福利方面，绝对是三六九等。
我国对同工同酬都有什么法律规定呢，大家请看:
谁便一抓，一大把法律规定，但是，真正落到实处就没有了。
大家都知道，干活的都是合同工临时工，正式的做起了老爷来，只是指手划脚当哼哈大师。
摊上了事，背锅走人。
细想来为这些人不值，所以，赞成同工同酬早日实现。
只要有在编与不在编一说，有正式工和临时工的存在，就永远不会实现同工同酬，就永远存在差别性，不信我们可以以后的发展。为什么我说的这样绝对呢？其实只要我们稍微了解一下体制的特点就会明白。
同工同酬，是一个老生常谈的问题了，不止是今天才讲，从有编制区别那一天开始，就一直存在这种呼吁，就一直有人在抱怨同工不同酬，甚至是多工都不同酬。而且在很多单位里，临时工才是生力军，他们才是干活的主力。同工不同酬的弊端，大家都在看在眼里，但为什么始终无法解决呢？我因为有两个最突出的原因：
一是来自内部的阻力。 同工同酬的最大阻力，不是来自于外部，而是内部，你认为那些正式在编人员，会心甘情愿看着临时工工资待遇和自己一样吗？不会的。别看平时大家都是和和气气的同事关系，其乐融融有说有笑，但若哪天正式工和临时工一样了，正式工第一个会有意见。这里面有很多复杂的因素，又涉及一个公平的问题。因为正式工的准入和临时工相比，要困难和曲折的多，付出了更大的成本。
二是财政上的巨大负担。 每个单位工作人员的编制是固定的，财政盘子就那么大，如果把临时工的工资待遇提高到和正式工的同等水平，这是很多单位都难以承担的。现在很多单位的临时工，除了少数有财政预算之外，很多都是各单位自行筹措，单位有钱还好，没有钱工资都成问题。另外，很多临时工是如何进的单位，大家也都明白，很多并不是岗位需要，也不是急需人才，大多都是可有可无之人。
要解决同工同酬问题，在现行的编制体制下，是不可能有任何突破的，最多就是安抚性的提高下待遇，但若像在编一样同酬，真的是想多了。要解决同酬的问题，首先要解决编制的根本性问题。
大家、有大家吗？家里的家长开口说话了....
差在哪呢？一样的家人、一样的工作、怎么就一半在天、一半在地呢、....
谁会把地上的人拉起来哪？、、、
这在现实中做不到，且不合理。
题主所说的同工同酬只看到工作相同，没有看到劳动者个人素质的不同以及工作效率和质量的不同。
薪酬支出的标准只能是劳动者素质和工作成果。
按照题主的逻辑，所有教师、医生、会计等，都应该拿一样的工资，因为都是教学、看病、算账，同工同酬。而事实上不能这么做。
正式工的薪酬里面含有其他因素。 正式工要取得正式工身份，需要付出学习、培训的资金和时间成本，这些成本需要在工作中得到补偿，即薪酬要比没有此项付出的人高。正式工的薪酬，包含职场留人的成本，即职场遇到问题时，临时工可以轻松离开，正式工会留下来陪伴职场渡过难关。
所谓同工同酬，只能在非常局限的范围内讨论。 学历、职称、年龄、工龄、工作经历、工作态度、实际工作能力基本相同的人，从事相同的工作，取得相同的业绩，才能同酬。否则，不是同工同酬，而是忽视能力和业绩差距，搞大呼隆，打和牌，不奖勤罚懒，不多劳多得，是没有活力的。
临时工希望和正式工拿一样的工资，这是具有公平意识，求上进的表现，值得肯定。但是，需要通过适当程序取得正式工身份，等到具备相提并论的条件时，再谈同工同酬不迟。
同工同酬是临时工，同工同酬，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。
内容
1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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