1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准:1860元/月。
2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准:17元。
3、富阳区、各县(市)最低工资标准:根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布。
生活当中每个人对于同样一件事物的理解是会因为受教育程度的不同存在差异的，就比如说职位从本质上来说虽然不分高低贵贱，但确实是不同职位的劳动者对于劳动关系的关注度也不一样。相信关于国家所规定的最低薪资有一部分劳动者在脑海当中甚至都没有这样的概念。下面我们要了解的就是，杭州最低薪资标准是怎么规定的
一、杭州最低薪资标准是怎么规定的
1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准:1860元/月。
2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准:17元。
3、富阳区、各县(市)最低工资标准:根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
二、相关知识
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
综上所述，杭州最低薪资标准分为了两种情况，小时工的最低工资标准每个小时是不能够低于17元的，正常的劳动关系每个月的最低工资不能够低于1860元。最低工资就是员工每个月除了奖金、福利等这些其他的额外所得以外，可以领取到的固定工资标准。希望杭州市的各位劳动者对照自己的工资，看是否符合本市最低工资标准。
2022年，杭州市社平工资为98592元，比上一年增长了9.9%。
社会平均工资是指全市职工当年全年实际工资总额除以职工总人数得到的一个平均数。根据杭州市统计局发布的数据，2022年，杭州市社平工资为98592元，比上一年增长了9.9%。这也是自2017年以来，杭州市社平工资连续第五年保持两位数增长。值得注意的是，社平工资并不等于最低工资标准，后者则是由政府制定并强制执行的最低工资标准。杭州市最低工资标准在2022年为2660元/月，高于国家规定的最低标准。社平工资水平的提高，反映了杭州市经济的发展和居民收入的普遍提升。同时，也需要注意到社平工资增幅与地区发展水平、行业差异等因素的关联。
是否有法律规定社平工资？《劳动法》及《劳动合同法》中并未对社平工资作出明确规定，但相关政策和标准通常由各级人力资源和社会保障部门制定和发布。
杭州市社平工资在经济发展的推动下持续增长，这是一种积极的信号。但在实际工资支付方面，用人单位仍需遵守相关法律法规，并为劳动者提供合法、合理的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条 劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报劳动保弯悔障行政部门负责人批准，可以扣押其价值相当的财物。
中上等水平。
据相关报告显示，2022年第二季度杭州平均薪酬11858元/月，位列全国第四。
杭州金融、互联网等行业的薪酬水平是要领先其他行业不少的，杭州市能够高居全国第四，就因为这部分行业比较发达。
一、杭州工资水平的背景介绍
杭州，作为中国的经济中心之一，其薪资水平一直备受关注。随着杭州经济的不断发展，杭州的工资水平也在不断提高。那么，杭州的工资水平究竟如何？未来的趋势又是怎样的呢？本文将为您一一揭示。
二、杭州工资水平的现状
根据最新的数据显示，杭州的平均工资水平已经达到了每月8000元以上。其中，高新技术行业、金融行业和房地产行业的工资水平最高，分别达到了每月1.5万、1.3万和1.2万左右。而其他行业，如制造业、服务业等，其工资水平相对较低，但也在不断提高。
三、杭州工资水平的趋势
未来，随着杭州的经济不断发展，杭州的工资水平也将继续提高。特别是在人才引进和创新创业方面，杭州将会加大力度，进一步提高高端人才的薪资待遇。同时，随着杭州不断加强对企业的扶持和引导，企业的利润也将不断提高，从而带动着员工的工资水平不断上涨。
四、如何提高自己的工资水平
对于想要提高自己工资水平的人来说，以下几点建议或许可以帮到你：
1.提高自己的工作技能和能力，不断学习和进修，增强自己的竞争力。
2.积极参加各种职业培训和认证考试，提高自己的职业资格。
3.在工作中勇于承担责任和挑战，展示自己的价值和能力，争取更高的薪资待遇。
4.多关注市场行情和行业动态，了解自己所在行业的薪资水平和发展趋势，为自己的职业发展做好规划。
法律咨询:
2022年最新杭州市最低工资标准是多少 律师解杭州市区最低月工资标准调整为2280元。根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2021〕22号)精神，结合杭州市实际，决定从2021年8月1日起，将市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。此前，杭州市区最低工资标准为每月2010元，非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元，均有了相应提升。浙江省人民政府印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。最低工资标准的适用范围是，本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。杭州市市区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。
分析如下： 1、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式；2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；3、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准有以下内容： 1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平； 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。 实发工资低于最低标准属于违法行为。分析如下： 1、支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准是违法的行为； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。 总之，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发
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