法律主观：
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。 如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
法律分析：包括。如果当事人想要获得较长假期的话，在申请婚假的时候，可以避开周末和法定节假日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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法律主观：
婚假 包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末的。 单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是员工从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限，在员工不知情就是不合规矩的，出现这种情况建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁。 《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《职工带薪 年休假 条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律客观：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
法律主观：
婚假三天包含周末。休婚假时如果恰好遇到周末，周末是包含在婚假中，不再单独放假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《人口与计划生育法》第二十五条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
一、婚假包含周末吗？
1、婚假包含周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于相关法律中的全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条
本办法自公布之日起施行。
第四条
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
二、婚假是领证多长时间后有效
婚假领证后的有效时间，具体如下：
1、在法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，就可以享受3天婚假；
2、晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，不会再享受晚婚的假期，只有3天法定的婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另外给予路程假；
4、在探亲假，探父母期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休日假和法定节假日假。
法律分析：在婚假期间是包括了周末和法定假日的，不同地区的规定不同，放假的时间也不一样。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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