1. 法规符合性
2. 强迫劳动
3. 童工
4. 折磨与侮辱
5. 工资福利
6. 工作时间
7. 反对歧视
8. 安全
9. 工会
10. 环境
11. 非法转运
12. 反恐
WRAP验厂审核社保问题是个让很多工厂都比较头痛的问题，它也是导致很多工厂WRAP验厂失败的一个重要原因。但是，对于中国现在的国情来说，特别是对于一些中小型的工厂，获得的利润都相对来说比较低，这也是造成很多工厂无法给所有在职员工都买社保的一个主要原因，还有另外一个方面的原因就是很多工人他们自己也不愿意缴纳社保，然而对于工厂来说，社保这一块又在WRAP验厂审核中占据着举足轻重的地位。所以造就了现在工厂在审核中普遍存在社保问题。
具体的评判标准如下：
A：优异，生产单位必须满足至少7个执行标准达到A级别并且没有任何执行领域获评C、D、E级别；
B：良好，生产单位最多有3个执行标准获评C等级并且没有任何执行领域被获评D、E等级；
C：可接受，生产单位最多2非执行领域获评D等级并且没有任何执行领域是E级别；
D：最多有6个执行领域获评E。
E、最少有7个执行领域获评E级别；
零容忍是指在审核过程中发现WRAP零容忍问题点。
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
WRAP验厂审核常见的EHS问题点如下：
1.厂房建筑物没有消防验收报告或证明；
2.企业没有编制安全主任或健康安全委员的岗位；
3.企业没有经过专业培训的急救员；
4.消防器材没有每月一次的检查记录；
5.电器开关没有标识；
6.没有灭火器、没有安装应急灯、没有出口标识、消防栓内没有喷枪和消防水带；
7.灭火器的类型不正确；
8.灭火器放置高度不符合要求，不方便员工拿取；
9.灭火器的周围有杂物遮挡，不方便拿取；
10.工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；
11.车间没有配备急救药箱；
12.急救药箱里有内服药；
13.急救药箱里的药品过期；
14.注塑机楼梯没有安装扶手；
15.针车机器及皮带轮没有防护装置；
16.有裸露的电线；
17.楼梯平台超过１米没有安装扶手；
18.企业不能提供空气测试报告；
19.仓库使用普通日光灯，没有按照要求使用防爆灯；
20.化学品没有MSDS（物质安全资料表）及二次防泄露容器；
21.特种设备没有验收合格证或没有注册；
22.电梯工、电工、锅炉工等没有操作证或证件已过期；
23.员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；
24.高危险机器缺少警告标识和检验记录；
25.工作区域没有提供饮用水；
26.消防通道及紧急出口被杂物堵塞；
27.疏散通道的宽度小于1.1米。
上海知甚通企业管理咨询有限公司-PMCC是SCSA（香港供应链安全联盟公司）旗下的专门致力于社会责任和品质管理和认证的华东和华北地区第一家成立的专业咨询公司
1.wrap验厂目的:
确保公司在进行成品运输过程中,遵守美国海关的C-TPAT(海关—贸易伙伴防恐)安全指导,以便在美国以外的运输海关给关不会推迟,或由于窃贼或恐分子使用以上的环节作运送违禁物品进入美国的运输工具.
2.范围:
本措施这用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产,贮存或运输.
3.参考文件
C-TPAT美国海关-贸易伙伴防止恐怖安全指导.
4.运作程序
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