灵活用工适用多种企业，较为常见的有四种：高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业（IT人才紧缺的企业）和用工数量较大且人员流动快的企业。
灵活用工：软件人才外包
灵活用工使用场景有很多，主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。
第一，生活服务场景包括：社交电商平台、微商平台、直播平台-、外卖平台、医疗平台等；
第二，影视传媒场景包括：广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等；
第三，金融服务场景包括：保险经纪、金融行业、支付公司等；
第四，行业服务包括：物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。
互联网IT行业在软件人才灵活用工最普遍的地方！
灵活用工适用于哪些企业？
灵活用工的适用场景非常多，比如说现在很流行的网络直播、外卖、快递、网约车等行业的企业，都是通过比安财穗平台来使用这种用工模式，还有各类的兼职、技术外包团队等等，都能通过比安财穗的灵活用工解决方案来实现在财税合规及用工降本的目的。
具体来说，科技、电商、培训机构、传统零售、物流&快递、销售型、直播、服务、知识付费、微商、社交电商、专车&顺风车、房地产开发、在线教育、众包、建筑设计等行业的用工降本、财税合规问题都可以通过比安财穗平台来快速处理。
灵活用工有哪些优势？
用工市场的快速发展让更多做灵活用工的平台发现新的契机，企业与个人都对灵活用工平台有着非常强烈的服务需求。特别是比安财穗这样的大型正规灵活用工平台，更是吸引了各行各业的企业青睐。
为什么这么说呢？因为很多企业在与比安财穗平台进行了合作之后，借助灵活用工平台的优势，原本大额支出的用工成本获得了大幅度降低，企业的财税也更加的安全合规。比安财穗平台为企业提供的灵活用工解决方案以及个税核定征收带来的好处，让企业无形之中节约包括了社保、用工、财税、管理等综合成本，真正地达成了一站式降本降费的效果。
根据最近几年的总体用户口碑、平台规模、服务质量以及性价比等因素进行综合对比，为大家整理了以下十大灵活用工平台：
第一名：比安财穗
比安财穗平台作为拥有正规授权资质的灵活用工+财税综合服务平台，运用灵活用工平台级SaaS人工智能解决方案，以为企业降本减负为切入点，以灵活用工为业务场景延伸到平台服务。
与其他灵活用工平台不同，比安财穗拥有上百位国内优秀的注册会计师、财税专家、法学专家、特聘退休财税专家、律师团队等组成的专业财税服务团队以及多位灵活用工领域专家。平台还与国内多个园区有密切合作，能够利用园区及专家团队优势为企业解决各种用工难题。
第二名：薪给力
薪给力平台适用领域非常广，涵盖了200+行业领域，包括有服务行业、科技行业、电商行业、直播行业、微商行业、劳动密集型行业、销售型行业、咨询行业、传统零售转型类以及培训机构等各行各业，都在其服务范围内，目前安全性、性价比、合规性以及降本力度远超出同行，实力不可小觑。
第三名：薪龙网
第四名：智惠薪
第五名：橙薪云
第六名：慧用工
第七名：雁工云
第八名：瑞人云
第九名：薪税宝
第十名：薪旺通
使用灵活用工平台的好处？
灵活用工可以帮助企业有效地解决用人需求，降低企业用工成本。因为很多时候企业的用人需求并不是长久的需求，而是一些临时性、特定性的需求。
比如有的时候企业需要开发一款软件，这种时候如果企业自己招聘成立一个开发部门的话，那么成本比较高，这种时候可以选择和比安财穗灵活用工平台进行合作，通过比安财穗签订众包合作协议，各项费用经由平台结算，个税核定后还能拿到对应的发票，省钱又省事。
市面上有灵活用工的企业并不多，做的好的有外企德科、佩信集团。
按照查尔斯·汉迪的三叶草理论模型，对于企业来说员工有三种形式两类员工，正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务，在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，岗位从前台到项目总监都有包含。
灵活用工核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，旨在为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。代发时效性一般都能控制在当天到，看是和哪家银行或者支付公司合作，这块也能看出公司实力。实力不足，时效性对应会变慢，实力企业合作的代发渠道，一般能控制在半小时，甚至于几分钟内。
按业务类型不同，业务可分为四类：
1、项目制服务（偏短期）：比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组，该项目制的灵活用工一般属于短期性质。
2、岗位外包服务（偏长期）：企业为了提升灵活性，长期外包一些辅助性的岗位。随着企业对灵活性要求的不断提升，对岗位外包的需求在不断增长。
3、兼职服务（大学生和高端专业）：主要由两部分构成：一是高端专家的兼职服务，二是大学生实习就业的兼职服务。
4、中小型企业线上服务：搭建平台型的灵工服务。
目前全国服务于线下灵活用工的人力资源机构非常多，也有很多优秀厂商，但是要构建一个可以实现业务+支付场景的灵活用工平台，即使是对业内主要服务商来说，合法合规的门槛也还是很高的，更别说其他非专业机构了。
灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。双方为合作关系。所以现在很多的企业都会使用这种方式。但是大家对于灵活用工具体的内容真的了解吗 下面分工宝就为大家介绍一下关于灵活用工方面的知识，希望对大家有帮助。
对于大部分企业而言，常用的灵活用工外包模式包括有临时用工跟项目制用工。
临时用工主要是适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动，短期临时(通常为1～3个月)需要增加团队提供业务支持，但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难，而临时用工外包，即为发包单位提供了这样一个满足短期业务溢出需求的服务模式。
临时用工的价值主要在于能够储存大量灵活的劳动者，通过灵活用工平台派单的方式，满足不同发包单位波峰波谷业务需求，有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿、用人成本高等问题，从而，实现成本最优。
项目制用工通常较为广泛地应用于以下业务场景：初创期新组建团队，预计需要6～12个月左右的时间，发包单位借助灵活用工平台的专业能力，迅速批量地组建团队及开展业务，在一定阶段服务团队达到了服务标准，则服务团队可转为发包单位的自有编制，未达到服务标准的服务团队则由灵活用工平台进行培训提升或转向其他服务项目或被淘汰。
它主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入，大大降低企业在招聘、培训、基础人事服务、用工风险等方面的综合成本，也降低了辞退不胜任员工的成本。
通过灵活用工进行外包，不仅仅是把企业非核心业务进行外包，更是把专业的人力资源公司的核心能力外包进来。
1、什么是灵活用工
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端，以前是企业直接与劳动力对接，现在灵活用工平台作为中间媒介，优化了整个用工流程，在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规，实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。
2、灵活用工的优点
通常制造企业或服务企业，会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况，而采用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟，采用灵活用工形式的企业越来越多，主要原因包括：1）降低成本，提升效率。
2）风险外部化。
3）用工方式灵活化。
4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。
3、灵活用工的商业模式
在外包模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理，而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。从盈利模式来看，用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为：1）直接按用人数量收取。在人员成本基础上增加一定比例的服务费。
2）按项目收取。按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用，但最终都会按照业务体量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。
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